试用期被无故辞退是否有赔偿，若有应该赔偿多少？
我2015年3月10日跟常州一家理财公司签订了3年的劳动合同，其中试用期3个月，即到6月9日试用期结束，之前工作一直表现良好，也没有犯错误，前几天因为一件小事跟主管争吵了几句，4月27日早上来上班被主管告知我不适合这家公司，予以劝退。我询问辞退原因，主管一开始说我公司考核没通过，所以辞退，但是我有找到主管和考核人员聊天记录，是主管指定我考核不通过，且劳动合同中也没有考核不通过就予以辞退的条款，再询问理由时，主管就说我工作态度有问题，不适合这家公司，叫我去办理离职手续。我想问下这种情况我是否能获得劳动赔偿？如有，能获得多少劳动赔偿？
原则上试用期间辞退是没有任何补偿与赔偿的，但如果是公司恶意辞退你，当然可以要求劳动继续履行，并把所有的社保、医保都进行补上。
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第1个回答 2015-04-27
根据劳动合同法的规定，在试用期内单位是可以辞退员工的，并且员工被证明不能满足岗位要求的可以随时辞退，并不需要支付赔偿追问
主管只是说我不适合公司，并没有给出明确证明，同时他说的我考核不通过我也能证明是主管指定我不通过考核，我工作上也没有发生过失误，这种情况下我也不能要求劳动赔偿吗？
追答如果你认为自己没有不能胜任工作岗位的情况，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，还是没有赔偿的
或者是不要求继续履行合同，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金，金额为你的一个月工资
公司总部在上海，3月份在常州新开的分公司，但是到现在分公司都还没有营业执照，上周才开始着手办营业执照事宜，但还没有办下来，请问这种情况下会影响我申请劳动仲裁吗？
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