33智能网
新记
实行综合工时制的员工超时工作,企业要付加班费吗
如题所述
举报该文章
相关建议 2012-11-01
1、应当支付加班费,加班时间但是不受每天最多加班3小时,月加班最多不超过36小时的规定;
2、延长工作时间主要看你们综合工时制的计算周期,有的是按月,有的是按季度;
3、延长工作时间加班支付150%的加班费;
4、节假日加班支付300%的加班费。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
当前网址:
https://33.aolonic.com/aa/h5phpb45c.html
其他看法
第1个回答 2012-10-26
综合工时,并不能就是指加班不再支付加班工资。可以要求企业支付加班工资。
本回答被网友采纳
相似回答
大家正在搜
相关问题
公司是综合工时制,全年加班时间超出432小时后,如何计算超出...
我是综合计算工时制的员工,可以索要周六,周日的加班费吗?
与公司签订综合工时工作制的员工,工作期间如遇上法定节假日,是...
倒班员工按综合计算工时工作制算加班费合理吗
综合计时工作制超时如何追回支付加班费
实行不定时工作制,是否意味着超时工作可以不给加班费,即使节假...
企业严重超时加班
实行综合计算工时制加班费怎么算