劳动法没有规定每月最多能请多少天事假。国家对于事假也没有相关的规定，劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准；《劳动法》里没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。
一般来说，用人单位可根据具体情况自行制定规章制度，依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。
实际操作中，一般是在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。
根据《北京工资支付规定》第二十二条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”
扩展资料：
除了事假之外，劳动者依法享受病假、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
带薪年休假是劳动者连续工作一年以上的，享受的。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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第1个回答 2017-04-11
没有这样的规定。具体的请假规定是企业的规章制度约定的。若是真有事，企业会给予的，方式有两种：或者批准你休几天，或者批准你在本企业就永久休事假了。企业也要谨防有人占着茅坑不拉屎，耽误了吃屎的事怎么办？你老是不拉，它就要换个拉的来顶位。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-10-31
没有规定，除了法定休假制度，其他的都是用人单位内部规定的
第3个回答 2012-10-31
您所提的问题在法律方面目前没有详细规定，在这里您要结合您和单位的实际情况来处理
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