要做工伤鉴定，公司提供不了劳动合同，应该怎么处理

Answer 1

申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论索赔。
没有劳动合同，属于事实劳动关系，发生工伤事故，依法享有工伤保险待遇。应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。

工伤劳动能力鉴定机构是法定的，不由单位和工伤职工选择。职工工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

Answer 2

你好，有工资发放纪录，工资卡，社保缴纳记录，工作证工作服等也可以。

追问

唯一能证明的，只有上班的纸质打卡记录

影响所见：左手食指末节指骨股指皮质断裂，部分骨质缺损，关节在位，局部软组织损伤。
影像诊断意见：左手食指末节指骨骨折，随访

这个情况能评上工伤等级吗

追答

你好，打卡记录和同事证言即可。

你好，能否评上工伤等级需要申请专业鉴定机构进行工伤鉴定。

追问

如果不能鉴定上工伤等级，能通过其他途径要求赔偿吗

追答

你好，可以与用人单位协商赔偿。

追问

用人单位不同意协商赔偿

很自私的

追答

你好，不构成工伤等级的，只是不能要求一次性伤残补助金，其他费用是可以要求赔偿的。

追问

用人单位如果不同意协商解决，可以通过法律途径解决吗

追答

你好，可以申请向劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。

追问

噢，谢谢

Answer 3

1.劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）无需提供劳动合同，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
2.如果是申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十九条之规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3.工伤职工直接去劳动部门说明情况，由劳动部门会出具协助调取材料的书证，要求用人单位履行举证义务。
4.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333咨询一下。