与公司签订了培训服务协议，协议期一年，培训了一个月，工作了1一个月，现在不想做了，需要赔钱么

Question

协议上是说需要赔钱的，培训都是由内部人员完成的，符合什么情况才能不赔钱？
就是说明不了培训费用明细

Answer 1

违约金不得超过培训费，没有履行服务期的规定，按比例确定违约金，相关规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

追问

赔钱的时候用人单位不需要出示培训费用的证明吗？

追答

当然要出示，不然怎么证明培训费用了多少！

追问

就是虽然培训协议上写了需要赔偿的金额，但赔偿的时候还需要出示证明？出示不了可以不赔吗？

追答

对，培训费用了多少，那当然是有单据证明的，不然合同中约定的与实际用的不同，吃亏的当然是劳动者！

追问

都是由内部人员进行的培训，这种培训费用怎么算？他后期瞎开证明怎么办？

追答

如果内部成员培训是用人单位对劳动者基本的劳动技能培训，那就不属于专项培训，那是用人单位的义务，专项培训一般由某些特定的机构培训！
因此，内部人员的培训，有存在乱开证明的可能，如对其不服或怀疑造假，可申请劳动仲裁！

Answer 2

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。你与公司签订了培训服务协议，具体还要看协议上怎么写的，一般由内部人员完成的培训，且用人单位没有提供专项培训费用的话，是不需要赔钱的！

Answer 3

主要看协议上怎么写的，如果明文规定没有满一年要赔还是要赔。或者找找有没有免责条款。
你交了培训费么？