关于被公司辞退，但是又没有和公司签订劳动合同，我该怎样维权！
我于2012年3月15日到一家公司上班，面试时口头商定2个月试用期，2个月到了后我向公司提出签订劳动合同（由于公司总部在广东，我们在重庆只是个办事处，所以我是发的邮件提出签订合同），但是公司一直没有答复！直到6月15日公司领导打电话通知我被辞退了，（理由是我不能胜任这份工作，而且在试用期内可以辞退），我不服，因为我2个月转正了，现在是正式工人，应当赔偿我3个月工资。但是公司狡辩称：我试用期不合格他给我延长了1个月试用期（我并不知道公司延长试用期一事），最后他答应给我半个月工资赔偿！由于我们当初都是口头承诺的，什么合同都没签订，现在我手上有：前两个月工资条复印件；提出签订合同的邮件；公司第3的个月给我买了五险的；一份我和面试我的业务主任的通话录音（里面他承认了我2个月的试用期，以及没有提前通知我被辞退的事实）
请问我这种该怎么维权，有多大的几率索赔成功，懂劳动法的请列出劳动法几条法规！谢谢！感激不尽！
1、公司3个月没有和您签书面劳动合同，第一个月合法，第二到底三个月要支付双倍的工资，依据如下：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、按照您和公司的约定您已经转正，公司解除劳动合同违法要支付您相当于一个月工资的经济补偿金，工作3个月经济补偿金为半个月，又因为违法，所以适用87条双倍的规定，依据如下：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、没有提前一个月通知你，要支付一个月工资，依据如下：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、综上所述，您大约可以得到大约4个月工资的补偿。
5、您的通话录音的效力可能会受到质疑，但是我认为可能涉及到对方的隐私权，但是一般仲裁庭会支持您的主张，现在法律向劳动者倾向很多，我估计胜算的概率很大。
2、按照您和公司的约定您已经转正，公司解除劳动合同违法要支付您相当于一个月工资的经济补偿金，工作3个月经济补偿金为半个月，又因为违法，所以适用87条双倍的规定，依据如下：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、没有提前一个月通知你，要支付一个月工资，依据如下：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、综上所述，您大约可以得到大约4个月工资的补偿。
5、您的通话录音的效力可能会受到质疑，但是我认为可能涉及到对方的隐私权，但是一般仲裁庭会支持您的主张，现在法律向劳动者倾向很多，我估计胜算的概率很大。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-06-18
就你目前的事实情况而言你可以主张赔偿的是：
一、3月15日至6月15日两个月的双倍工资和对方违法解除劳动合同的经济补偿半个月工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条 ： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条；
《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、对此赔偿，你可以先向劳动行政部门举报用人单位拒绝与你签订劳动合同的违法行为，要求劳动行政部门责令对方支付该双倍工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据：：《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益疏导侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三、如果劳动行政部门不介入，或者介入后对方依然不支付、或者劳动行政部门告知你走劳动争议程序，则你可想当地劳动行政部门申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
一、3月15日至6月15日两个月的双倍工资和对方违法解除劳动合同的经济补偿半个月工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条 ： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条；
《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、对此赔偿，你可以先向劳动行政部门举报用人单位拒绝与你签订劳动合同的违法行为，要求劳动行政部门责令对方支付该双倍工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据：：《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益疏导侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三、如果劳动行政部门不介入，或者介入后对方依然不支付、或者劳动行政部门告知你走劳动争议程序，则你可想当地劳动行政部门申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-06-18
直接打双倍工资的劳动仲裁，相信你会胜利的。
第3个回答 2012-06-18
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。
证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。
第4个回答 2012-06-18
合同也有口头的形式作出 而且现在适用期是非法的 要有证据证明你在这家公司工作过
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