公司没有续签劳动合同，该怎么赔偿?

Question

从03年3月进入公司，一直都没签劳动合同，到2006年7月1日签了一年的。然后到离职2012年8月份离职都没有续签劳动合同，公司应该怎么赔偿呢？
期间也未交任何保险等五险一金。到底能让公司赔偿多少呢？请好心人帮忙回答下~

Answer 1

（1）单单订立合同方面
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
注意：第一个月不算，而且只惩罚到一年；只是基本工资的两倍，不包括奖金流

第14条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
……
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（2）你离职也可能有经济赔偿
第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（你提的但是单位有过错）
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（协商的，但是是单位提出的）
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（非过错性解除）
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（经济裁员）
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（倒闭赶走的）
赔偿标准
　第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）没交五险一金：叫他补交哇..再不交仲裁啊上诉啊神马的

Answer 2

08年1月1日后没签合同的每月双倍工资，你可以找到当地的劳动仲裁把这个情况进行说明，并提起仲裁申请。从03年到12年的保险会是一个不小的数额，同时加班、年假等等，我想你要的赔偿至少在10万以上。这个如果仲裁打完不执行，你可以到法院去起诉，请个律师，因为这个钱是值得的。我遇到的类似你这种情况的最高开到63万的赔偿金。最后通过协商解决，那也是大几万。所以，赶快准备材料去劳动仲裁
能证明你工作时间的，工资卡、工资条、存折，入职单。同事证明等等

追问

已经打了辞职报告了。现在可以去要求赔偿么？听说还有工资最低标准，如果没达到的话，可以让公司补么？加班什么的，这么多年，也记不住什么时候加班了，这加班费没办法算了吧。其他的已经准备好了，就是不是很清楚索赔的一些条款~

Answer 3

1、你可以用人单位未签订劳动合同为由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可得赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资（需扣除用人单位已支付工资）。
2、如果你想要辞职需提前30天书面通知用人单位即可。

Answer 4

按签无定期限劳动合同对待！期间未交任何保险等五险一金到劳动局去投诉追缴！自动离职没有赔偿！公司辞退的话也可和期间未交任何保险等五险一金一起有劳局仲裁

Answer 5

劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。