劳动合同备案后是否可以更改期限？可以更改的话，是否可以领取失业金。（其他条件均具备）

Question

劳动合同备案后是否可以更改期限？个人与单位的劳动合同，原期限：2012年6月至2014年5月，后在工作过程中双方协商提前结束合同，即合同期限变更为2012年6月至2012年9月。公司将变更后的劳动合同提交至社保局，工作人员以【已备案】为由，拒绝更改。 怎样操作社保局才能同意更改呢？如果合同修正成功，是否可以领取本地的失业金（其他条件均具备）

Answer 1

劳动合同约定内容的变更与失业救济金的领取，是两个不同的概念。

1、按照《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，可见，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。

2、《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
　　
劳动和社会保障部令第8号《失业救济金申领发放办法》第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
　　（一）终止劳动合同的；
　　（二）被用人单位解除劳动合同的；
　　（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
　　（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
　　（五）法律、行政法规另有规定的。

可见，失业救济金的申领条件是非本人意愿中断就业的（即：由用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动合同的）。

3、以上供参考。

追问

问题是公司也同意变更合同。将修正的合同报备至社保局，社保局不肯变更。这该如何处理？

追答

劳动合同期限的变更与失业救济金的领取没有必然的联系，如果劳动合同到期，是单位单方不与你续订劳动合同，请他们出具书面终止劳动合同通知书并给予经济补偿金后，由单位到参保地就业局为你申请失业救济金。

追问

如果是公司方提出解除，根据新的劳动法公司需要赔偿个人，所以公司不愿单方面提出。现在是双方共同愿意和解，即解除合同，可是社保局不同意。我想知道社保局不同意的理由是否成立、如果成立，依据是什么？

追答

按照《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此，劳动合同没有要求需要到社保局备案。
唯一可能的是单位为了免除经济补偿金的赔偿责任，借社保局说事。