劳动法有规定请假扣工资算法吗

Question

请问一下，我请了半个月陪产假，公司算工资的时候，是 月工资/22天 * 实际工作天数，这样对吗？ 我记的应该是月工资/30天 * 实际工作天数吧，另外男的应该也有带薪陪产假吧？ 是公司算了太扣门了吗，还是我想多了哟，呵呵

Answer 1

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

Answer 2

月工资/30天 * 实际工作天数 那你拿的岂不更少
计划生育条例有规定 陪产假10天，假期间是不扣工资的
你请了半个月，超过的天数按照公司考核制度执行！

追问

我的意思是 （月工资/22天） * 实际工作天数
也就是说公司在计算的时候，是按的实际工作日来算了，而不是按30天算的，

追答

按照当月的全勤天数计算
全勤天数是指除去周末和法定假日的天数

（月工资/当月全勤天数）*（实际工作天数+陪产假期）

追问

全勤天数不算周末？ 按22天，还是30？

追答

当月4个周末的话，就按22天计

追问

算了，还是辞职吧，公司算的太扣了，工作了4年，第一次有公司扣我请假工资，

追答

不是因为这个辞职吧？不划算~~~

Answer 3

陪产假按照当地省市的计划生育条例的规定执行，符合规定的一般有至少3天的陪产假。
请假后的工资结算：月正常工资-月正常工资/21.75*扣除了正常陪产假以外的剩余的请假天数

Answer 4

公司有公司的规定，公司一般不会触犯法律，他们都是按最少的来

追问

那也就是说，劳动法里没有明确规定是如何计算请假工资了吗？ 我当时问老板，有没有陪产假，他回答我说不知道，他说他回去查一下相关法律再说。

追答

你们要是教生育保险金的话是有规定天数陪老婆的

Answer 5

财务是一个月是给你按22天算，是月工资/22天。
你请假，自然而然是要扣除工资啦。