深圳市辞退一个工龄15年的员工需要怎么赔偿？

Question

辞退原因是由于该员工因为家庭纠纷，其家属经常来厂区闹事。

Answer 1

　　　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。本案中柳女士在公司连续工作已经20年，且距法定退休年龄已不足5年，公司与其解除合同显属违法。

　　辞退的理由，家属经常来厂区闹事是否成立？才能判断劳动者应该如何维权。如果劳动者严重违纪被辞退，则不能要求公司赔偿。如果公司违法辞退，则可以要求公司继续履行劳动合同并补发工资或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，两者不可同时主张。

Answer 2

补偿其12个月的工资。

追问

辞退原因合法吗，可以不同意吗？

追答

这要看具体的情况和条件的，我不了解情况不好说。

追问

因为感情不和，提出离婚，其丈夫不同意，来厂区纠缠。

追答

来厂区纠缠，已经影响了工厂的正常管理，直接影响了其本人工作岗位的正常工作。可以以扰乱工厂治安。违反了厂纪厂规。可以由工厂作出处理。