合同到期，不想续签是否需要提前通知用人单位？
本月31号合同到期，单位没有提前30天出具书面续签通知。本人无续签意愿。等到明年元旦是否就算自动离职，还是说需要提前15天提交离职申请？
（合同里的附则有一项是员工离职需提前15天提交离职申请）。
请专业人士帮帮忙，最好有相关法律细则出处。
主要是今天去人事部门问了下离职手续。
超级麻烦：要提前15天递交离职申请到人事部（不论是否合同已到期自动终止还是提前离职），然后等待人事部返还一张离职表格，表格需要三个主管部门主任签字加boss签字。尼玛平时见boss一次就跟见月食一样难，太坑爹了。
而且我的技术资格证书是注册在这个单位了，到时转出可以预见的是不会简单。（泪奔......）
公司与员工签订的劳动合同即将要到期，公司不想续签了，是否需要提前30日书面通知员工？不通知是否会有法律风险？劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形，我们认为劳动合同期满的，劳动合同即告终止，用人单位无需另行提前通知。因为从法律理论上来说，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同，那反过来说单位不续签的，则无需通知。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动合同法
十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
补充：
建议不要与公司提出离职，也不要填什么离职表格。合同到期，你可要求单位出具合同终止的确认书。因为，如果你自己提出离职，单位可不支付你经济补偿金。本回答被提问者采纳
另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。本回答被网友采纳
2、不再续签合同的后果不同，单位不再续签时，需根据劳动者已提供服务的年限（从2008年1月1日起开始计算），支付相应的经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五款）。而劳动者不再续签时，没有经济补偿。
3、合同附则中关于员工离职需提前15天提交离职申请，是指合同未到期解除而不是指合同到期的情况。
自动续约是合同法中从最大程度保护劳动者权益的角度规定
