已经到法定退休年龄，但合同未到期，如何解除合同？

Question

公司有几个员工已经达到法定退休年龄，但是当时签合同时没有注意，到2015年合同才到期。现在公司想解除合同，请问可以无条件解除吗？如果不能，在法律上应该怎样赔偿呢？
还有一个问题时公司没有为这些员工缴纳过社会保险。

Answer 1

已经到法定退休年龄并享受养老金待遇的，是自动终止劳动合同的，劳动合同自动终止是不需要赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

公司可以解除劳动合同 无需支付经济补偿金。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

追问

公司没有为其缴纳过社会保险哦

追答

协商不成 到公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张公司补交社保 。

Answer 3

超过退休年龄，就不属于劳动合同法调整的主体了，即使签了劳动合同，也不能按劳动合同法相关规定享受权利。

这几个员工的情况，应该是合同虽未到期，但已经终止了。所以合同可以无条件解除，用人单位并无过错和不当，无需赔偿。

没有为员工购买社保属于违法，如果员工追究的话应当为其补缴。

追问

公司没有为这些员工缴纳过社会保险

Answer 4

可以直接办理退休手续并直接解除合同且无需补偿。

Answer 5

可以直接办理相关退休手续，办理同时合同终止。
若员工不愿办理退休，则可以公告通知其已到法定退休年龄不用来上班，若来上班可以不用支付工资。
同时可以在劳动部门依据"""第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；"""终止劳动合同。