关于劳动合同法第三十七条和劳动合同法第九条和劳动合同法第二十二条

Question

递交辞职30天后 劳动合同会自动解除吗 用人单位以各种理由拒不归还扣押的证件 可以报警处理吗？？仲裁或投诉好麻烦的 报警能简单解决吗？？我只想要回我的证件就行了 不想被踢皮球 然后递交辞职报告是邮寄好点还是当面递交？？当面递交的话 怕用人单位不承认辞职报告 邮寄的话应该不会抵赖了吧？？？然后邮寄的话 那递交的时间是算邮到用人单位的时间算？？ 还是以邮戳来算？？ 然后合同大概是这样写的：“乙方违反劳动合同约定 给甲方造成损失 按劳动法第22条执行，还可以给予乙方5000到1W元经济制裁 后果特别严重的 乙方应依法承担赔偿责任” 然后不存在竞业限制也没有专业技术培训 就只是普普通通的工作 那解除劳动合同 应该不用交违约金吧？？
投诉的话 我怎么找证据证明我的证件在他们那里啊 他们肯定会死不认账的 当初又没出具收到我的证件的收据 就这样去投诉的话 还能被受理吗？

Answer 1

回答如下：
　　一、如果你要辞职，须提前三十日书面递交辞职报告，不需要用人单位同意，这样就可以解除合同。
　　二、如果用人单位在你工作时就扣押你的证件或者收取保证金，其行为是违法的，你可以向劳动部门投诉，要求对用人单位进行处罚，并追回扣押你的物品。
　　三、劳动方面的事，归劳动局管，只能进行投诉，要求仲裁或者调解，这不归公安机关管，你报案公安机关也不能受理。
　　四、辞职报告必须提前三十日书面递交。
　　五、索要回执或者录音，这样防止用人单位不承认。
　　六、违约金的约定是违法的，既然违法，也就无效，你不用承担违约金。

Answer 2

　　为什么不给我认证 修改意见在哪？ 连续三个不认证
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

1、你的辞职书交到公司的人力资源部门30天以后，对于你来说，办理完交接手续，可以走人了；
2、单位扣押你的证件不给的，可以向当地的仲裁部门投诉，也可以诉诸法律；
3、你的辞职书也可以用EMS邮寄，存根保存好；
4、以邮戳时间为准；
5、关于辞职违约金的事情，《劳动法》没有明文规定，所以要违约金违法；
6、没有技术培训的，是没有培训费的赔偿的；
7、自己搜集证据，比如说面谈或者是打电话录音，向公司老总或者负责此事的经理索要你的证件，经过录下作为证据使用。

Answer 4

1、邮寄的话，以用人单位收到的当天开始计算一个月的时间。
2、用人单位扣押证件，不用报警，向劳动监察投诉就可以的。（劳动合同法》第九条有规定，不得扣押的。
3、除非用人单位有《劳动合同法》第38条的情况，方可以用人单位违反法律规定要求辞职，并且要求经济补偿金，那样不需要提前30天的。
4、用人单位违反〈劳动合同法〉第9条，劳动者不能因此获得经济补偿金的。
5、只要用人单位没有出资对你进行专项技术培训，就不存违约金的说法的。

Answer 5

劳动争议的问题报警解决不了问题，我单位前一阵子就有员工报警（当然他是对法律不懂，无理取闹）110根本不管，这种事情还是劳动监察大队负责处理。
如果辞职，提前30天告知公司，只能用中国邮政的EMS递送，邮局给你的回单保留好，那就是证明你已经向公司递送辞职报告的证据，是有法律效力的。
另外关于经济赔偿，如果单位要求你赔偿，他需要拿出事实证据证实你给单位造成了损失；如果说培训，需要拿出给你专项培训的证据证明。而且并不是企业内部简单培训一下就OK了，必须是出资、专项培训，而且即使赔偿，也是在签订培训服务期协议的前提下，赔偿金额也不超过直接成本（不含培训期工资）