事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别？

Answer 1

劳务派遣与合同制都是没有正式编制的员工，区别不大。与事业编制员工主要存在薪资待遇、福利保障等方面的区别。

区别

1、劳务派遣与事业编制的差别

（1）因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。

（2）与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。

2、合同制和事业编制的区别

（1）二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了，相比较而言，事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗，一旦效益不好，最先失去工作的也会是这部分人。

（2)在工资方面，随着事业单位的不断改革优化，合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬，在实际收入不差。

Answer 2

无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用，都是要要签合同的。区别在于，事业编制和人事局签，劳务派遣和用人单位和派遣方签。
举个例子，银行里好多卖保险的，也穿银行制服。他们属于劳务派遣，窗口内的属于正式编制。
所以如果有更好的选择，没必要签这个临时工身份的工作。

Answer 3

医院的各种用工形式，你了解吗？他们的待遇跟事业编制相比有什么区别？60秒讲解来啦~

Answer 4