公司不交社保，不签合同怎么办？

我是11年12月底进入一家公司实习，由于当时没有毕业，一直实习到12年六月中旬，然后老板让去他的另一家公司，来了之后老板说第一个月已经开始算正式工作了，但是除了签入职协议之外，一直没有签订劳动合同，社保也没有交，而且我自己的报销有4000元左右一直没有给我，老总只是签了字，财务那里一直没有给我钱，手里没有什么证据，只是我的工资都是打到我自己的卡上的，有公司的名称！其他的都没有了，我该怎么办？
我现在不怕公司辞退我，要不是要不到我的这些钱，我自己都辞职了，我该怎么做？公司在乌鲁木齐新市区，上一个公司在西安，以前在西安实习的时候工资都是现金没有证据，现在这个公司除前两个月是现金，后面都是打卡。除了这张卡上的记录，还有什么能当证据的呢？公司没有工作服，工作牌什么的。

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其他看法

第1个回答 2017-07-06

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，
2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第2个回答 2018-03-30

公司上班一定要交社保的这是国家规定，所以他不给你签合同正常。

自2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》颁布之后公司必须给员工购买社保不然属于违法的（处罚比较重，以前属于规范制度，现在上升到法律）。

个人也必须缴纳社保不然也是违法的

交社保对你是有好处的

一则老有所养，二则万一生病啊、工伤啊出现了就有个保障，买社保对你以后回老家也是不影响的，现在农村也开始施行新农合。

再说社保也能转移的，不管在哪缴纳都属于你账户里的，当然你不想买社保公司是很欢迎的，这样可以节约不少费用。

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第3个回答 2013-05-23

听我的，你绝对占优势。
1、那4000块报销时肯定要磨到手的，这个你就要装装软柿子了，别硬碰；
2、不跟你签合同不交保险，你还在继续上班，这个状态你就不要变了，等你哪天实在不想干了，去告他，拿双倍工资！！

第4个回答 2021-11-09

公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资。公司不为员工购买社保的，社会保险行政部门首先会要求其限期改正，为员工补缴社保，逾期不改正的要求其缴纳罚金，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。