用人单位要解除劳动合同应提前多久告知员工

Answer 1

提前30天或者支付一个月的工资。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

提前一个月，按排替换和新人交接，这时会通知员工撤离

Answer 3

如果达不到法律规定的条件，单位不能解除劳动合同的。
即时达到条件解除合同也要提前30天或者支付一个月工资。

追问

我递交了辞职，在离职最后一天公司口头提出要和该部门所有员工解除劳动合同本人于2014年2月20号左右填写辞职单，并且上交。离职日期为2月28日。但用人单位于2月28日口头通知改部门员工要解除劳动合同，并通知他们于3月3日协商解决赔偿问题。我看到劳动法上规定，用人单位要与员工解除合同应提前30告知员工，我也可以和其他员工一样获得相同的赔偿吗

不过单位没有告知我是否批准离职

追答

是不是你主动辞职的

你刚才发的看不到

追问

我在20号写的离职申请，但他们28号跟我们说要解除合同

追答

你主动辞职是没有赔偿的

追问

可我看到劳动法上规定要提前30天告知员工啊

如果提前告知了我也不会写啊

追答

那是用人单位提出的解除劳动合同，现在是你主动提出的。

追问

可是他们应当提前告知

追答

你辞职了，对方同意你辞职。不存在告知你的问题了。

追问

这样不是说，员工5分钟前刚申请辞职，5分钟后宣布于全部员工解除劳动合同也没有赔偿？

追答

没有啊

追问

没有赔偿？

追答

既然你主动辞职，单位就不用提前30天通知了。

如果单位存在其他违法情节，也可能有其他赔偿。

追问

主动辞职他们需要告知你是否批准吗

需要书面告知吗

追答

不需要

你主动辞职就别在纠缠有没有提前告知你了。

你们有没有劳动合同

追问

有

追答

如果没有合同，你可以主张双倍工资

有社会保险吗

追问

也有

就是我们调休的，有时平时休息周末上班，有时周末上班平时休息

这样没用吧

追答

单位没有违法啊，

追问

没...

追答

所以你想要赔偿的可能性不大

追问

哎倒霉刚辞职就zhe y

劳动合同现在一式几份？

追答

有的三份，有的两份

有的三份，有的两份

追问

哦，谢谢！

那我只能自认倒霉了

追答

不客气