看在什么地区，上海和北京会高一些，其他地方就比较少，县级市更少，可能只有北京或上海一半。
决定工资的要素有几个：
1、职业技能：大家都知道职业技能和设计创作是最重要的，但职业技能只能在试用期时得到实际评估，而在面试之前很难被企业的人力资源发现。所以，优秀作品、毕业证书、职业资格证书、荣誉证书这些一定要带齐。
2、学历和专业：一般情况下，非设计专业的学历相对薪资会比较低，录用机会也偏弱一些；本科学历的薪资会偏高一些。
3、职业资格证书：比较权威或专业的职业资格证书会弥补学历或工作经验的不足，目前设计行业认证权威一些的也就那一两个，比如ACAA，你自己了解一下即可。
4、求职企业：目前有下面几种不同的企业招聘平面设计：
A、非设计企业 —— 有些企业有自己的产品，也需要专职人员完成本公司产品的设计或其他相关工作，这样的公司薪资没有对比性，我所知道的金融行业的就很高，以前房地产行业也比较高，但其他行业的薪资会比较少。
B、出版业 —— 杂志社、新闻单位等需要美编、排版、设计等，薪资相差较明显，一般是外企杂志的薪资高于国企杂志社，时尚和娱乐类的高于新闻和财经类的，当然个别会有例外。出版业的实习生一般工资不高。
C、广告设计打印社 —— 这样的企业包括名片打印、锦旗、牌匾、喷绘、工艺礼品等等，技术要求不高，设计内容模板化，相对比较低端，薪资相对比较低，规模大一些的，成手可以达到4000元左右，小公司可能不超过3000元。实习工资~~估计也就1500吧，
D、广告设计公司 —— 包括广告、设计、公关、文化传播等等。一般设计专业的学生都比较希望到这样的专业设计公司工作。以北京为例，较成熟的平面设计师（五年以上工作经验/本科）工资可以达到在8000元以上；一般设计师（五年以内工作经验/专科/有职业资格证书）5000到8000是不成问题的。
实际上从广告公司角度来说只有“试用”，鲜有“实习”这一说 —— 公司工作比较繁重也不容出错，不可能让实习生去练手。除非是企业也乐于安排实习，实习生的知识结构和技术也确实比较扎实，这就又回到了毕业证和职业资格证书的问题了。
至于“实习工资”，严格意义上讲，如果真的是“实习”，就谈不上“工资”了，那个叫“实习补助”，因为你仅仅是到企业实习，毕竟还不是企业的一员。一般是实习期间的生活补助不低于当地的最低生活标准。如果想高一些，那就看你在实习前的面试时的拿出的材料是否吸引人、你的表现是否得体，再就是看企业对你的重视程度了。如果企业比满意，进入3000元大关也是有希望的。
