国企聘用在岗员工，只有五险，没有一金，合理吗？

Answer 1

国企聘用在岗员工职业五险没有一金的话，我觉得是不合理的。因为国有企业的话，相对于。比较完善的社保。一般都是有五险一金的。所以任何国有单位，如果只提供五险，没有一金的话都是不太合理的。一般来说，只有私企，没有一金的企业居多。但是国有企业基本上都是提供五险一金的。

Answer 2

这当然不合理，根据同工同酬，企业聘用的员工也应该享有与普通职工同等的待遇，五险一金是国家规定必须缴纳的，所以不论是什么性质的员工，也应该享有住房公积金

Answer 3

不合理，一金是指公积金，也是国家强制用人单位按时交纳的，如果单位不交又无正当理由，可以投诉到当地劳动和监察部门！

Answer 4

合理，正规公司为员工缴纳“五险一金”应该是标配。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与失业保险与住房公积金。在多数地区，“五险一金”占到了员工工资的20%上下。目前，房子才是我国多数家庭最大的开支，住房公积金贷款买房审批容易，利息也相对较低。所以，在趣评看来，在“五险一金”中住房公积金实用性最大。不过，很多公司并不会给员工缴纳住房公积金，这是为何？第一，《劳动法》有明确规定，企业必须为员工缴纳五险，但没有强制规定缴纳住房公积金；第二，住房公积金缴纳标准不低，需要公司与个人分别承担50%，部分公司为了节省开支；第三，是否缴纳住房公积金，住房公积金缴纳标，是判断一家公司好坏的重要标准。

Answer 5

我认为这个是不合理。按照劳动法的规定，五险一金是正式职工必须购买的，因为住房工资金是个国家合理的，给员工的福利待遇，如果不买不仅不合理，还违法了，可以要求国企购买的。