国企聘用在岗员工，只有五险，没有一金，合理吗？

Answer 1

这有什么不合理的，正式员工要求福利待遇都齐全，一个合同工没有那么多权利要求五险一金的，人家国企出招聘的名额，待遇，你按照待遇来应聘，如果觉得没有一金不行，那么完全可以不应聘这份工作，总之就是谁招聘谁说的算，你一个应聘的要求那么多有什么用

Answer 2

不合理的，

国企聘用的在岗员工抛国家规定必须要给员工上五险一金才合乎规定！

Answer 3

不合理的，因为现在国家有强制性的要求的，就是在给在职员工缴纳保险的同时，也必须缴纳公积金，这是国家的要求，必须执行的，如果你的企业没有，你可以去劳动者保护协会投诉的。

Answer 4

不合理。正常情况下公司都要为员工缴纳五险一金，有的公司还会缴纳六险一金。

Answer 5

国企在岗员工只交五险，没有公积金，这样不合理，不过具体的公司可能有点差别，倒是有可能的，至于交不交公积金？这是根据你单位的实际情况来决定的，这个是不合理的，国企都有五险一金，如果你上班的单位是国企 ，不给缴纳住房公积金，返既不合理又不合法，劳动法规定要给员工交公积金，你可以选择跳槽，找一家提供五险一金的单位，毕竟住房公积金对自己以后的生活买房还是有很大的好处的。如果国企聘用的员工只有五险，没有一金肯定是不合理的，但是就目前中国的现状很多公司都是这样，只有社保没有住房公积金。只能说。是一个现状吧，但是我觉得还是可以提要求。