公司辞退员工补偿标准

Question

员工于2012年8月进公司工作，工作年限为1年零一个月，现由于其不服从工作安排，公司将其辞退，且没有提前30天通知，公司是否需要补偿其2个半月工资？急
且补偿工资中，一个月工资为上一个月的工资标准，另外一个半月工资为的合同终止前十二个月的平均工资？

Answer 1

如果员工没有出现以下几种情况，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，需对员工进行双倍经济补偿：
一、在试用期间被证明不符合录用条件；
二、严重违反用人单位的规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立劳动合同；
六、被依法追究刑事责任的。
如果这个员工没有犯以上错误，公司的辞退属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法第87条向劳动者支付双倍经济补偿。
另外，根据劳动合同法第四十条的规定，员工没有出现以上六点错误，用人单位对其予以辞退，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果是及时辞退，需额外支付一个月的代通知金。
根据该法第四十七条的规定，经济补偿为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望能够帮到您！

Answer 2

如果公司有证据证明员工不服从安排，符合解除条件的，不需要支付经济补偿。
如果单位没有合法理由解除合同，属违法解除，需支付相当于3个月工资的经济赔偿金。

追问

补偿金的月工资，是总工资还是去除社保个人承担费用之后的工资？

追答

一般是劳动合同约定的工资。就是你说的“总工资”。只有当劳动者没有其他证据证明每月工资，需要银行记录证明时，才是以过去12个月的平均实发工资为标准。

Answer 3

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 4

是不服从什么类型的工作安排？转岗？
如果非岗位职责内的工作安排，不服从不能作为辞退理由，这就是明显的违法解除，要支付双倍经济补偿也就是5个月工资。
如果是岗位职责内的工作安排，不服从的，是违反劳动纪律，可以解除，并不支付经济补偿。

追问

是岗位职责内的安排，且员工不服公司辞退的处理

追答

这种情况，公司解除是合法的，不需要支付经济补偿

Answer 5