申请双倍工资赔偿后，公司给在职员工补签了合同并说我的是被我带走了

Question

提出辞职满一个月，公司不批准，我离职后不发工资，我申请了劳动仲裁，要求补发工资及工作半年的双倍工资。现在公司方面提交证据说全体员工都是签订了合同的，而我的合同原件是被我带走了，我怎么证明没签过合同？仲裁员说因为我是人事部的所以对我很不利

Answer 1

　　劳动争议案件举证责任的方式根据不同情况有三种，即谁主张谁举证、举证责任倒置、审理机关调查取证。公司方面说全体员工都是签订了合同的，应该由公司方面承担举证责任。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第三十九条　【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
　　

Answer 2

你不需要证明没签过，是公司要证明他们签过了。仲裁庭和法院都是讲证据的，既然他们说你拿走了，就要有证据，而不是信口雌黄。全体员工都签了，也不能证明公司跟你也签了。不要因为某些仲裁员的不负责任的语言和行为受到影响，直接要求仲裁就行了，对于仲裁结果不服可以申请法院上诉。

Answer 3

签不签合同不是 你自己证明呢，你没签你怎么证明啊？
仲裁的时候是要讲证据的。
劳动争议案件举证责任的方式主要包括三种，即谁主张谁举证、举证责任倒置、审理机关调查取证。

1、公司方面提交证据说全体员工都是签订了合同的，谁主张谁举证，
这个证据是否书证、人证都有；如果只有书证则不成立，必须要有人证，且不能公司指定。
2、公司说你把你的合同原件是带走了，这时举证责任倒置，
公司怎么证明你拿走了原件，那是否有复印件或其他扫描件等，如不能证明，则无效。
3、在法律、法规及司法解释对举证责任分配原则，裁判人员在分配举证责任时，要根据当事人与证据的客观条件及利害关系进行分配，同时考虑当事人收集证据能力的强弱，兼顾个案公正、个别公正，适当地向受害人、经济上的弱者的方向倾斜。
仲裁不合理的地方应要求实地考察等方式取证，仲裁结果感觉不行，你就走诉讼，法院会有更好的办法的。

Answer 4

正常情况下，签订合同，劳资双方应当通过书面进行，劳动者收到合同时，需要签收。这份签收单（件）将是企业在法庭证明已经和你签过劳动合同的证据。
但是，由于你就是人事部员工，理论上能有机会或权利漏掉这份签收、或者隐藏这份签收单；
所以，仲裁就需要根据大多数情形来推理和佐证；例如：如果你公司其他员工确实都签过劳动合同，并且也有签收单的话，对你就很不利了。
不要轻易怀疑仲裁员不负责任，虽然他们的专业水平有待提高。
即便仲裁输掉了，如果你有很充分的证据，可以提起上述，维护自己的权利。

Answer 5

不需要你证明，找到一篇文章，供参考：
劳动争议仲裁中的证据认定
1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。
　　2.仲裁过程中，当事人在申诉书、答辩状、陈述及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。
　　3.一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，仲裁委员会可以确认其证明力。
　　4.双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，仲裁委员会应当结合案件情况，对证明力较大的证据予以确认。
　　证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，仲裁委员会应当依据举证规则作出裁决。

　　5.证人证言的认定，应综合证人的智力状况、品德、知识、经验、法律意识、专业技能以及与案件当事人是否存在利害关系等作出分析判断。
　　6.仲裁委员会对双方当事人之间有争议的证据予以采纳的，应当在裁决文书中阐明采纳该证据的理由。
原文地址：http://www.njlawyer.cn/html/201291911541-1.html