未签订劳动合同情况下，工伤后的时间段公司是否应该支付双倍工资赔偿
2012年2月15日进厂，公司未签订劳动合同，2012年8月9日发生工伤后要回公司上班，公司以工伤情况无法进行拒绝但未解除劳动关系。申请未签订劳动合同双倍工资赔偿劳动仲裁后，仲裁结果是：双倍赔偿截止到8月9日，工伤停职留薪期不计入双倍赔偿范围。这样的仲裁是否合理？有何法律条文可以推翻此仲裁结果？是否应该选择继续起诉？胜算有多大？是否提出解除劳动关系（利弊）？
仲裁法庭裁定的是：公司需要支付双倍工资，但时间是3月15日---8月9日。而8月10日---2013年2月15日部分裁定公司无需进行双倍工资赔偿。回答重点请放在双倍赔偿方面，谢谢。
《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
你们可以协商解决， 协商不成，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿和支付双倍工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。追问
劳动法庭都已经仲裁了，时效上没问题，所以回答：“一般……胜诉权.”此段废话。
现在讨论的是双倍赔偿一事，所以回答：“工伤……补助金等。”此段废话，所以该同学的回答纯属……
现在你不要主动提出解除，要求返岗上班，如果公司还是不让你上班。你再去劳动能力鉴定委员会申请延长工伤医疗期，如果劳动能力鉴定委员会说你不需要继续治疗了，你就拿鉴定书去找他们，要求上班，如果不让你就直接去劳动局投诉，告他们非法解除，要求赔偿。
另外根据你自己受伤的程度，决定是否去做劳动能力鉴定，如果鉴定结果达到了伤残等级可以要求公司支付津贴。
至于工伤停职留薪期是否计入双倍赔偿范围这个还真无具体的法律条文规定。
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在8月9号发生工伤后，公司无需支付双倍工资赔偿，这一点是完全合法的
我知道，你觉得这样不合理，
但是工伤保险条例，还有劳动法确实是这样写的，追问
换个情况，如果工伤治愈时间是三个月，治愈后加公司上班呢，在双倍赔偿里面，不治疗的三个月公司需不需要赔偿。
追答你是想双倍赔偿，
要求公司在发生工伤后，也就是8月10号到现在也支付赔偿双倍
很遗憾，你的情况在8月10号后，申请不到双倍赔偿，
你可以按照工伤等级，要求公司支付 相应地工伤赔偿
同时，要求公司支付 护理 费，住院期间营养费，
你现在有没有做工伤鉴定，鉴定结果是工伤几级
我知道，你觉得对你很不公平，怎么发生了工伤后，
赔偿没有之前8月9号的双倍赔偿，
但是，我可以告诉你，
规定就是这样，
有些事不公平，不合理，
但是，很难改变
我接触过 和你类似的 情况，比较多，
希望你好运的，
很感谢你的回答，也找到了一个条文，可以的话，反驳一下，可以作为开庭前的排练，谢谢！
《劳动合同法实施条例》第六条明确规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
