是综合计时的,那要看是按什么标准，有些是以一个月,也有一个季度,也有一年的,也就是说在这个周期内企业可以安排补休,
综合计时是需要向国家相关部门申请的.
劳动法规定加班一般是补休或者是给加班费,但是对于补休的时间有限制吗...
这个是关于企业的工作时间标准问题的,如果企业没有申请综合计时标准的,应该在一周或一个月内进行补休,如果没有是需要支付加班费的.你可以回去看下你的劳动合同,如果没有写明是综合计时就按上面的.是综合计时的,那要看是按什么标准，有些是以一个月,也有一个季度,也有一年的,也就是说在这个周期内企...
加班补休期限多久作废
法律分析：劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完，日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决，协商不成有争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
请问劳动法,关于加班费最多补偿年限
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条...
节日加班补休可补几天
补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当...
劳动合同法加班补休时间截止期限有规定吗
”但一般情况下，只要企业加班，很少能严格控制在国家规定的36个小时内。但只要员工提供了加班，就应该按照国家规定发放加班费，即每加班一个小时，应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬（按工作日、休息日、法定节假日的不同分别计算）。
给了加班费还能不能补休
因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。 另外，加班时除了确定是给调休还是支付加班费，同时也要关注加班的时间规定： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 2、...
2024年劳动法加班倒休几天
劳动法规定加班可以用等时的工作日调休，比如说用人单位安排员工在周末加班，之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休，一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。如果没办法安排调休的话，在周末加班的这种情况应该向员工支付两倍的加班费，法定节假日加班不能用调休弥补。 一、劳动法加班倒休几天?(1)周末...
劳动法加班补休有何规定
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定...
加班补休时间规定
职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。法律客观：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班...
加班调休国家怎么规定
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完，如离职时仍没休完，可以主张加班费。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。员工在休息日...
