1、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
2、证券从业资格证:这个的通过率很高,而且从事证券的必须要有这个证书,就业的时候会有竞争力一些。就算你最后不从事证券行业,起码可以告诉HR我是一个上进的人,我对自己很有要求,我的大学不仅仅是玩玩玩而已。
3、初级会计师:坦白说,这个现在的含金量很低,而且通过率真的超高,我认为,如果是对未来自己从事什么工作还没有明确定义的时候,可以有一个技能绑身真的很有必要,哪怕你最后其实并不是从事这个工作,学工商管理,如果最后走到管理层,一定是需要自己有一定财务基础的。
管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。
初级会计职称即助理会计师。担任助理会计师的基本条件是:掌握一般的财务会计基础理论和专业知识;熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度;能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作;报名参加会计专业技术初级资格考试的人员,除具备以上基本条件外,还必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历。
证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试,证券资格是进入证券行业的必备证书,是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考,因此,参加证券从业人员资格考试是从事证券职业的第一道关口,证券从业资格证同时也被称为证券行业的准入证。
该考试时间由证券协会每年统一确定,资格考试已全部采用网上报名,采用全国统考、闭卷方式对学员进行考核。
管理学方面可以考:
1、人力资源管理员:人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一,并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
2、助理人力资源管理师:助理人力资源管理师是人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面工作的公司管理学科高级专门人才。
3、人力资源管理师:人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
4、高级人力资源管理师:高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。
5、助理物流师(助理):物流师国家职业标准已经于2003年1月23日由我国劳动与社会保障部正式颁布,针对目前我国物流人才奇缺的现状,为满足社会对物流管理人才的巨大需要,国家劳动与社会保障部要求各地劳动部门,启动物流师国家职业资格认证培训和考试工作。
6、 物流师(中级):物流师是一类具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装和回收的安排以及处理物流相关信息等物流行业工作的人员。
7、高级物流师(高级):高级物流师是指取得物流师一级证书的物流职业从业者或者相关行业人员。目前,中国高级物流师较为匮乏,从事物流的总人才数也为数不多。
8、会计从业资格证书、会计职称证书、注册会计师资格证书等。
管理学的发展趋势:
第一,管理学在科学体系中的地位将进一步提高。
第二,管理学发展的理论化、哲学化趋势。
第三,新的管理学分支的发展将更加迅速。管理学发展的一个重要特征就是管理学分支的发展。
第四,管理学将更多地与经济学、心理学、社会学、数学等紧密地结合。
第五,管理学研究将更加突出以人为本的特色。
第六,理论与实践的结合更加紧密。管理学发展最强大的推动力是管理的实践。