类型1：介绍一下你自己吧！/你有什么特长？
这几乎是所有社团一定会问的一个问题。
首先，提这个问题是为了让新生给大家留下第一印象，让社团成员对你有一些基本的了解。
同时，这一组问题也是对表达能力的考核。绝大多数社团希望找到言谈举止比较“正常”、看上去能够与人交流合作的新人。
此外，你的回答还可能有助于社团负责人安排你的部门和分工。
在此提醒：介绍时不要过于花哨，没必要搞什么唱歌介绍、英文介绍（我还见过好几个日语介绍的）、搞怪介绍。不要背诵，但也不要现编。在说到自己特长时可以适当地给未来的自己挖挖坑，大多数社团技术门槛并不高，千万不要一口一个“我不会摄影”“我不会PS”“我不会骑自行车”，那只会让人觉得你并不怎么想进这个社团。
你甚至现学现卖都可以。
类型2：你为什么报名我们社团/我们部门？/你对我们社团/部门有什么了解？
这一类问题的关键是摸清你的动机。
比如，同样是想加入校园媒体组织，你是想维护学生权益，还是想发挥写作特长，还是想获得采编实践经验……不同的目的体现了你对社团、对自己未来课余生活的不同理解。报名原因也能体现出你的个人经验，比如加入吉他协会，你是有经验想继续组乐队，还是想试试组乐队，还是只是想玩儿吉他，还是想试水学吉他，社团也不是只要“大神”，你的报名原因将是学长学姐们重要的参考。
我们常说动机有“纯”和“不纯”之分，通过这类问题，社团可以遴选出动机更“纯”的一波。说得更抽象点儿，你是不是真诚，可能就能从这个问题的回答中看出来。
另外，很多时候新生对于社团及其部门是有误解的。比如有过想写现代诗的跑到了古诗吟诵的社团，想做公众号抖音b站的报了外联部，这种情况也需要这类问题来补救。
类型3：如果被安排了不想干的活动/和部长有不同意见怎么办？
社团招新，都希望找到一些善于团队合作的新人。在社团活动中，尤其是在学生会、媒体、服务类社团中，意见不合简直是再常见不过的事情。所以，大家最好对这类问题有所准备，最重要是对这种情境有所准备。
这里的准备，是指你确实设想过相应的情况，而不是一味地“我听社长/学长/学姐的”就完事了。
这里我想严肃地提醒新生同学们：千万不要觉得“主席”、“部长”是多么高大上的角色！他们只不过是比你早进了一两年社团，然后愿意留下来（这很可能是最重要的），也有一定的经验和技术基础——但是，他们也都是普通人。新人一定要不卑不亢，面试时不要显得自己过于卑微。
类型4：你会怎样平衡课业和社团的关系？/你愿意在社团上投入多少时间？
其实，近几年来很多大学社团的经营都比较困难，大家都在和无数的吸引学生注意力的或者要求学生参与的事物、活动“抢时间”——不只是其他的社团和校园活动，更重要的是手机、电脑、课外培训等等。所以，了解你的个人安排，对于社团而言非常重要。社团通常希望找到兴趣不至于特别广泛、课业不是太重的新人，不过有些大型社团也会考虑新人院系来源的多样性。
一般来说，学生会会有例会，办特定活动时也会比较忙，文体类的社团需要排练、训练，每周拿出一点时间来参与社团是最起码的。一些志愿服务类社团和不需要练习的兴趣社团或许不太看重空闲时间，但是如果你投入时间太少了，其实也没有什么意思。
与特长问题可以适度挖挖坑不同，这一类问题一定要如实回答。课多就是课多，只是想玩玩就是只是想玩玩，不然真把你录了再变卦，可不是什么好事。
而且我一直对新生有一组相对立的建议：最好要加一到三个社团；最好不要在社团上花太多时间。
类型5：笔试
这里来专门谈一谈通常在大型社团、学生会、校园媒体招新时出现的笔试。
这类社团的淘汰率一般比较高，招新也比较正式，新人一定要多加注意。
笔试题一般分三类：
基础知识
观点论述
情景假设
基础知识，一是本社团的概况，看你了不了解这个社团，比如有几个部门什么的，这些也是考查你对社团的态度；二是相应分支、学科的专业基础知识，比如曲艺类社团考一考曲艺常识，报社新媒体考一考新闻常识排版常识，这一点既看积累，也看“临阵抱佛脚”，可以稍加准备；三是“玩社团”的常识，就类似于驾考的科目一，考察基本的合作意识、礼貌等等。
观点论述，通常是基础知识中“专业基础知识”的延伸，不适合用选择、填空考查的，以及主观性较强的，就用这种形式来考查。答这种题，观点一定要明确，表述清晰，不要让人看了好几眼还不知道你要讲什么。
情景假设，这是最受学长学姐关注的一部分，说白了是面试的书面版，为了节省时间、提高效率，采用了笔试的形式。题目无外乎“……的话你会怎么做”这个模式，面试怎么答，你就怎么写，社团笔试不是出难题，态度认真最重要。
答社团笔试时，多写一些能体现你态度好，但是一定要让人看得清楚，最好有能一眼望去的亮点。说实话，招新期间社团其实都在“抢人”，时间紧，社团负责人都非常忙，大多数的笔试阅卷并不会非常仔细地一字一句地看。如果你能让你的笔试卷在学长学姐的手里停留更长时间，那你已经成功一半了。如果能让阅卷的学长学姐发现你有一两个亮点，那入围的概率就很高了。
大家都是经历过高考的人，这些应该都不是问题。
这几乎是所有社团一定会问的一个问题。
首先，提这个问题是为了让新生给大家留下第一印象，让社团成员对你有一些基本的了解。
同时，这一组问题也是对表达能力的考核。绝大多数社团希望找到言谈举止比较“正常”、看上去能够与人交流合作的新人。
此外，你的回答还可能有助于社团负责人安排你的部门和分工。
在此提醒：介绍时不要过于花哨，没必要搞什么唱歌介绍、英文介绍（我还见过好几个日语介绍的）、搞怪介绍。不要背诵，但也不要现编。在说到自己特长时可以适当地给未来的自己挖挖坑，大多数社团技术门槛并不高，千万不要一口一个“我不会摄影”“我不会PS”“我不会骑自行车”，那只会让人觉得你并不怎么想进这个社团。
你甚至现学现卖都可以。
类型2：你为什么报名我们社团/我们部门？/你对我们社团/部门有什么了解？
这一类问题的关键是摸清你的动机。
比如，同样是想加入校园媒体组织，你是想维护学生权益，还是想发挥写作特长，还是想获得采编实践经验……不同的目的体现了你对社团、对自己未来课余生活的不同理解。报名原因也能体现出你的个人经验，比如加入吉他协会，你是有经验想继续组乐队，还是想试试组乐队，还是只是想玩儿吉他，还是想试水学吉他，社团也不是只要“大神”，你的报名原因将是学长学姐们重要的参考。
我们常说动机有“纯”和“不纯”之分，通过这类问题，社团可以遴选出动机更“纯”的一波。说得更抽象点儿，你是不是真诚，可能就能从这个问题的回答中看出来。
另外，很多时候新生对于社团及其部门是有误解的。比如有过想写现代诗的跑到了古诗吟诵的社团，想做公众号抖音b站的报了外联部，这种情况也需要这类问题来补救。
类型3：如果被安排了不想干的活动/和部长有不同意见怎么办？
社团招新，都希望找到一些善于团队合作的新人。在社团活动中，尤其是在学生会、媒体、服务类社团中，意见不合简直是再常见不过的事情。所以，大家最好对这类问题有所准备，最重要是对这种情境有所准备。
这里的准备，是指你确实设想过相应的情况，而不是一味地“我听社长/学长/学姐的”就完事了。
这里我想严肃地提醒新生同学们：千万不要觉得“主席”、“部长”是多么高大上的角色！他们只不过是比你早进了一两年社团，然后愿意留下来（这很可能是最重要的），也有一定的经验和技术基础——但是，他们也都是普通人。新人一定要不卑不亢，面试时不要显得自己过于卑微。
类型4：你会怎样平衡课业和社团的关系？/你愿意在社团上投入多少时间？
其实，近几年来很多大学社团的经营都比较困难，大家都在和无数的吸引学生注意力的或者要求学生参与的事物、活动“抢时间”——不只是其他的社团和校园活动，更重要的是手机、电脑、课外培训等等。所以，了解你的个人安排，对于社团而言非常重要。社团通常希望找到兴趣不至于特别广泛、课业不是太重的新人，不过有些大型社团也会考虑新人院系来源的多样性。
一般来说，学生会会有例会，办特定活动时也会比较忙，文体类的社团需要排练、训练，每周拿出一点时间来参与社团是最起码的。一些志愿服务类社团和不需要练习的兴趣社团或许不太看重空闲时间，但是如果你投入时间太少了，其实也没有什么意思。
与特长问题可以适度挖挖坑不同，这一类问题一定要如实回答。课多就是课多，只是想玩玩就是只是想玩玩，不然真把你录了再变卦，可不是什么好事。
而且我一直对新生有一组相对立的建议：最好要加一到三个社团；最好不要在社团上花太多时间。
类型5：笔试
这里来专门谈一谈通常在大型社团、学生会、校园媒体招新时出现的笔试。
这类社团的淘汰率一般比较高，招新也比较正式，新人一定要多加注意。
笔试题一般分三类：
基础知识
观点论述
情景假设
基础知识，一是本社团的概况，看你了不了解这个社团，比如有几个部门什么的，这些也是考查你对社团的态度；二是相应分支、学科的专业基础知识，比如曲艺类社团考一考曲艺常识，报社新媒体考一考新闻常识排版常识，这一点既看积累，也看“临阵抱佛脚”，可以稍加准备；三是“玩社团”的常识，就类似于驾考的科目一，考察基本的合作意识、礼貌等等。
观点论述，通常是基础知识中“专业基础知识”的延伸，不适合用选择、填空考查的，以及主观性较强的，就用这种形式来考查。答这种题，观点一定要明确，表述清晰，不要让人看了好几眼还不知道你要讲什么。
情景假设，这是最受学长学姐关注的一部分，说白了是面试的书面版，为了节省时间、提高效率，采用了笔试的形式。题目无外乎“……的话你会怎么做”这个模式，面试怎么答，你就怎么写，社团笔试不是出难题，态度认真最重要。
答社团笔试时，多写一些能体现你态度好，但是一定要让人看得清楚，最好有能一眼望去的亮点。说实话，招新期间社团其实都在“抢人”，时间紧，社团负责人都非常忙，大多数的笔试阅卷并不会非常仔细地一字一句地看。如果你能让你的笔试卷在学长学姐的手里停留更长时间，那你已经成功一半了。如果能让阅卷的学长学姐发现你有一两个亮点，那入围的概率就很高了。
大家都是经历过高考的人，这些应该都不是问题。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-11-11
1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？
学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做
好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，丌能有丝
毫的私心，要敢于批评不自我批评，善于听叏丌同意见，完善自己，促迚工作。
丌但在同学们中树立自己的良好形象，而丏要让同学们充分信任学生会，这一切
要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验不
考验。
2、如果你这次没有加入部呢？
如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的
各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会
来竞选。那时，再接叐老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！记
得最后结束要说“谢谢！”总之问的问题一般丌是是非问题没有标准答案，你
往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
3、你为什么要加入@@部？(判断沟通能力和口才)你对@@部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的収展空间，希望能
在相关领域中有所収展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下
@@部，但切记一定要诚恳，丌然可是会画蛇添足，得丌偿失哦！所以建议你可
以坦承的说出自己的劢机，丌过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息収挥出来！至少
也要知道学习部的具体工作，丌然一问当场傻在那儿就糗大了！
4、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？
5、你学习紧要么？你学习那么紧,还迚来学生会干吗？(加入部门的目的)
6、你怎么处理学习不工作的关系？如果学习不工作发生冲突你会怎么处理？
（应变能力）
7、你怎么协调各个部乊间的关系？（处事能力）
8、你迚入学生会后有什么设想？（看有无目标）
9、你迚入学生会后的第一件事情会做什么？
10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
11、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）
12、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活劢要过去搬桌椅乊类的），你如何看待？
13、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
14、你丌喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你丌喜欢的人，你如何处
理？
15、你高中阶段有没有担仸什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中
碰到的令你棘手的问题是什么？-
a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b.看是丌是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要丌会问你担
任的感叐，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定丌好！
16、谈谈你对@@部的认识？
这个问题主要看你是否有培养和収展的潜力，@@部丌是一个组织学习的部门，
它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织
活劢的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切丌可有什么说什么，
没有重点。
17、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
18、你迚学生会的目的是什么？
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我本回答被网友采纳
学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做
好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，丌能有丝
毫的私心，要敢于批评不自我批评，善于听叏丌同意见，完善自己，促迚工作。
丌但在同学们中树立自己的良好形象，而丏要让同学们充分信任学生会，这一切
要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验不
考验。
2、如果你这次没有加入部呢？
如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的
各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会
来竞选。那时，再接叐老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！记
得最后结束要说“谢谢！”总之问的问题一般丌是是非问题没有标准答案，你
往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
3、你为什么要加入@@部？(判断沟通能力和口才)你对@@部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的収展空间，希望能
在相关领域中有所収展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下
@@部，但切记一定要诚恳，丌然可是会画蛇添足，得丌偿失哦！所以建议你可
以坦承的说出自己的劢机，丌过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息収挥出来！至少
也要知道学习部的具体工作，丌然一问当场傻在那儿就糗大了！
4、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？
5、你学习紧要么？你学习那么紧,还迚来学生会干吗？(加入部门的目的)
6、你怎么处理学习不工作的关系？如果学习不工作发生冲突你会怎么处理？
（应变能力）
7、你怎么协调各个部乊间的关系？（处事能力）
8、你迚入学生会后有什么设想？（看有无目标）
9、你迚入学生会后的第一件事情会做什么？
10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
11、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）
12、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活劢要过去搬桌椅乊类的），你如何看待？
13、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
14、你丌喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你丌喜欢的人，你如何处
理？
15、你高中阶段有没有担仸什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中
碰到的令你棘手的问题是什么？-
a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b.看是丌是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要丌会问你担
任的感叐，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定丌好！
16、谈谈你对@@部的认识？
这个问题主要看你是否有培养和収展的潜力，@@部丌是一个组织学习的部门，
它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织
活劢的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切丌可有什么说什么，
没有重点。
17、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
18、你迚学生会的目的是什么？
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我本回答被网友采纳
相似回答
