劳动者在劳动过程中往往会因为身体原因和生活原因请假，也就是通常说的事假和病假，员工因为有事请事假，按照规定可以扣除请假时间内的工资，但是也只能请假一天扣一天，请假一天扣两天工资就是违法的！而员工请病假，如果在法定的期间内是不得扣除工资的。
为什么公司不可以制定规定对员工进行罚款？
员工提供劳动后，与公司形成的是劳动关系，而劳动本身就是提供劳力，提供劳力过程中本就会造成身体和心理上的消耗，所以生病很正常。
再换个角度来说，人吃五谷杂粮，怎么会不生病呢？所以请病假很正常，同样的道理人在世上都有亲朋好友和家庭，所以都会有遇到事情需要请假处理的情况，这是人之常情。
既然请假是人之常情，那么规定对请假的行为进行罚款就明显的违背人道主义精神。所以目前并没有法律规定公司可以对员工进行罚款。这是保护劳动者的需要，也是维护伦理的需要。
公司对故意旷工造成损失的可以请求赔偿
虽然公司不可以对常规的请假进行处罚，但是现实管理中有的员工会以事假的名义变相旷工，那么这种事假当然不应该发放工资，而且应该赔偿因此造成的损失。
这笔赔偿就可以从员工的工资中扣除，这就是许多人认为公司可以罚款的原因所在。其实公司如果要对员工进行惩罚，便可以根据《工资支付暂行规定》规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
需要记住的是，这里的赔偿其实也不是罚款，而是利用管理优势直接从工资中扣除损失，但是扣除不得超过当月工资的20%，因为要保障劳动者的正常生活。
员工被公司违规扣发工资怎么办
劳动就是员工提供劳动付出，公司支付工资报酬，而在管理过程中就会产生因为劳动引起的纠纷，公司会基于主导地位而扣发工资。
前面已经说过，扣发工资是违法的，罚款工资更加违法！公司不得以任何理由扣发员工工资。
所以，当员工工资被扣发后，首先公司已经违反了法律规定，那么员工可以直接向劳动争议部门申请劳动仲裁，要求公司补发工资，如果造成损失的可以要求公司赔偿经济补偿金。
结语
虽然公司没有罚款权，但是许多单位往往会基于工会或者职工大会出台一些内部规章制度，作为奖惩办法，这个办法更应该看作是劳动双方的合同延伸，看成是平等的合同约定，不应该算作罚款权。
所以，公司请假一天扣发两天工资是明显的违法行为，这样的规定会因为违反法律的规定而自动无效。
