建立劳动关系应当签订书面劳动合同，劳动合同是对劳动者和用人单位最有力的保障。
劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以辞退劳动者。
用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-05-30
不签订劳动合同，是违法行为，对职工权益的维护不利，还要承担双倍工资本回答被网友采纳
第2个回答 2011-05-30
首先你要明确你是劳动者还是企业，但无论是二者哪一方，不签订劳动合同都是弊大于利的。如果是企业，你需要承担双倍工资；如果是个人你面临一个月内被企业辞退，不能享受任何补偿的后果。
第3个回答 2011-05-30
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
纵横法律网 贵铸律师
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
纵横法律网 贵铸律师
第4个回答 2011-05-30
您好 建议您参考下劳动合同法 里面有详细的规定。
参考内容：法律界网站法务通VV
参考内容：法律界网站法务通VV
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