被公司以自动离职处理的员工，与公司解除劳动合同了吗

Answer 1

除非和公司签订了解除劳动合同，才算真正的解除劳动合同。因为签订之后会给离职员工一份解除劳动合同证明书，这才是证明解除劳动关系的证明。否则只是企业单方面辞退员工，是需要给予员工经济补偿的。
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。可以看出，解除劳动关系也是需要双方协商一致的。

Answer 2

1、离职程序一般为：离职申请——核准——办理离职手续（含交接）——发给离职证明
2、离职证明：
于员工：转保时用到，新入职的公司可能要求提供前公司的离职证明，作为参加工作的工龄证明
于企业：签收了离职证明（离职证明有载明离职事由) 可作为日后面临风险的有力证据
3、员工档案资料、离职手续材料、工资支付台帐、考勤、工资单等各种签认记录等等，都需要至少保存两年。
4、劳动仲裁的时效为2年，而仲裁时，很多证据都是由企业提供的，无法提供则风险很大，所以员工左右资料至少保存2年是很必要的。