我这到底属于劳动合同终止还是劳动合同解除啊？

Question

下面的是给我的告知书
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因公司员工***在日常工作中表现不好，公司认为***本人已不适合在公司工作。
签于***本人系公司老员工，虽然其在工作中存在若干问题及不好的影响，但其在公司工作多年，公司从感情因素出发，决定与其协商工作辞退问题。
特此告知！

我的签名 公司盖章 2007年3月6日
我到这个公司是1999年5月份，好像是2000年签了一年合同，然后一直没有再续签。合同我手里没有全在公司那里，我现在要求看合同但公司不给我看。我如何才能从公司拿到当年所签的合同？

Answer 1

应当视您与公司的劳动合同履行期限而定。

根据劳动部劳部发[1995] 309号文件第26条规定，劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，

Answer 2

如果用人单位跟你签订三年的劳动合同，三年期满后，不跟你续签，属于劳动合同终止。在没有满三年的情况下，用人单位将你解雇，属于劳动合同解除。根据你的材料，是属于劳动合同解除，而且是违法解除，你的工龄很长，建议申请劳动仲裁，主张双倍经济补偿金。

Answer 3

应是劳动合同解除 终止是劳动合同自然到期 你还没有到期是属于劳动合同的解除

Answer 4

是解除