签订劳动合同有什么好处？

Answer 1

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的证据，对于用人单位而言可以增强员工归属感避免不必要的纠纷。

Answer 2

►1、《劳动合同》中规定了五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假等，这些东西都是由《劳动法》规定好的，即使用人单位没在《劳动合同》中罗列，这些“福利”员工也该享有。

当然具体的还得看公司的规章制度，不过差不多。

《劳务合同》中，所有的“福利待遇”全是按照合同（协议）约定的条款来执行。

►2、《劳动合同》离职只要按规定提前一个月知会公司即可。

《劳务合同》中，条款中一般会约定解雇条件，离职需要得到老板允许。

►3、另外，劳动关系一般以月为单位计算工资，而劳务关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资都有。

劳动合同受《劳动法》保护

签订劳动合同的劳动者才受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，而《劳务合同》只是受到《合同法》和《民法》的保护。

但，劳动合同法虽好，该签劳务合同的还是要签劳务合同哦~

Answer 3

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的证据，对于用人单位而言可以增强员工归属感避免不必要的纠纷。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 4

1、它是
劳动者
实现劳动权的重要保障；
2、它是
用人单位
合理使用
劳动力
、巩固
劳动纪律
、提高
劳动生产率
的重要手段；
3、它是
减少和防止发生劳动争议的重要措施。