没有签订劳动合同，出了工伤，无法证明劳动关系？

Question

我2019年7月9日，进入一家小厂上班，期间没有签订劳动合同，没有工作证和工作服，也没有缴纳社会保险，工资是老板的个人账户发放，工资条签完之后被公司收回，只有拍摄的照片
2020年1月17号到2020年2月12号，厂里放春节假期，本人是2020年2月16号开始上班

2020年2月28日，本人在工作中被机器压伤两根手指，厂里没有给我做工伤认定申请，我自己去做工伤认定申请，由于没有有力的证据证明劳动关系，要求厂里开具劳动关系证明，遭到老板拒绝
老板说，要开具证明，只证明我从2020年2月16号开始入职公司上班，而且是临时工，我该怎么办？
如果向劳动部门申请劳动关系仲裁，老板篡改我的入职日期，销毁入职登记表和工资发放记录，拒绝向劳动部门出示证据，怎么办？或者否认工伤认定，怎么办？

Answer 1

只要你能找出在这家工厂劳动过的证据，不管有没有合同，他都要负责任的。我们那里夏天找人干活，工资日结，每天找的人都不一样，一次有个年纪大的突发心脏病死在地里，雇主也赔了好多万。有合同可能赔偿会多一点，没有也应该赔偿的，具体你咨询一下律师，然后收集证据吧，希望你早日康复，得到自己应得的补偿