面试时被问到"为什么离开上一份工作"，该如何回答？
很多人面试的时候都会被问到“为什么离开上一份工作？”。这真是面试中难度堪比珠穆朗玛峰的问题。如果回答不好，就被面试官打上“能力不足”的标签，或认为你有黑历史，也许到手的机会就这么不翼而飞了！那到底应该怎么回答会比较好呢？
第1个回答 2019-04-23
试着分析一下吧。希望能帮助到题主。
1、我也曾换过工作。而且是跨度很大的工作。当时面试官很和善，且是一锤定音的人。那次是我求职的第三份工作的面试。几年后，有和这位领导一起外出的机会，他突然说，有句话不知能不能问你？那时面试就可以问你，但怕你尴尬。我说请问。他说你为何会辞去一个公务员，又来考一个公务员。我很好奇，但当时没敢问。时隔多年，已成定局。我当然是如实也轻松应对。只是由此想，面试官有时问你一些可能会让你尴尬的问题，也许与你其他方面并没有特别突出有关。在问这个问题之前，他们没有下定决心录用你。所以算例行公事。
2、看你第一段工作经历时间非常短，只做了一个多月。严格说试用期都没过就离职了。我曾经听老板说过，员工跳槽并不可怕，可怕的是工作一两年就跳槽三四回的员工，那个真可怕。完全没有忠诚度，企业没有安全感。如果是工作几年后的重新选择，我们都不介意的。题主的履历确实让人生疑，何以工作一个多月离职？究竟是试用期没通过还是其他原因，是下一家单位想重点了解的。
3、题主的回答可能是肺腑之言，但对于职场确实稚嫩了。题主说原因有二，一不能为公司创造价值，二和两个领导位置太过接近，上班环境不自在。明白说，这两个回答都很糟糕。一个自认为不能为原公司创造价值的人何以保证能为新公司创造价值？一个月的时间就判断自己不能为公司创造价值，也言之过早，毕竟多数人第一个月还处在学习和融入环境期。第二个问题不想与领导靠太近，说明你对工作环境有挑剔，而这个挑剔不是因为不利于你工作，而是因为你处于被监管。新员工基本都是希望出现在领导视野里的，有利于表现。你的排斥会让面试官认为你没有蓬勃的事业心。
4、看到其他知友说的，一个月的工作经历能不说则不说。完全赞成。因为并不会给你的职场添彩，反而暴露出你求职的不成熟。如果一定要说，可以说当时刚毕业投简历确有些仓促，进入公司后发现个人发展目标和专长和公司整体环境并不太相融，也想过好好适应，但止损也是人生必修课，尤其看到贵公司的招聘启事后想到初入职场应该从规范处学起，期待能来贵公司经受锤炼。同时我也相信我的专业和领悟力可以尽快适应公司环境，这是我慎之又慎的选择，我会安心做下去。请给我机会。
5、面试最主要还是看求职者气息与公司文化是否相投。越大的公司越是如此。因为你的学习经历，专业和照片公司都已经看到了。面试环节很大部分是看你的气质，表达甚至气场是否贴合公司的文化，是否能融入公司现有的环境。题主因为第一次求职的不顺，也太过于仓促的决定，导致了第二三次求职面试时的局促。你的回答就是最好的说明。面试只有安于自己，自信又谦逊，同时说话得体，不卑不亢，才能赢得面试官的青睐。他们毕竟阅人无数。
6、劝题主别灰心。谁都是从职场菜鸟过来，但低级错误咱不犯。你前面面试的两个回答的就属于低级错误。责怪原公司的环境和否定自身的价值均不可取。今后求职，先做足功课，把新公司的文化，背景，发展历程研究透，把自身的发展需求和公司的发展趋势相结合，言之有物，且不要暴露那一个月的工作史（一般说实习的都比这时间长），相信对你未来的求职之路会有裨益。
祝题主求职顺利。
1、我也曾换过工作。而且是跨度很大的工作。当时面试官很和善，且是一锤定音的人。那次是我求职的第三份工作的面试。几年后，有和这位领导一起外出的机会，他突然说，有句话不知能不能问你？那时面试就可以问你，但怕你尴尬。我说请问。他说你为何会辞去一个公务员，又来考一个公务员。我很好奇，但当时没敢问。时隔多年，已成定局。我当然是如实也轻松应对。只是由此想，面试官有时问你一些可能会让你尴尬的问题，也许与你其他方面并没有特别突出有关。在问这个问题之前，他们没有下定决心录用你。所以算例行公事。
2、看你第一段工作经历时间非常短，只做了一个多月。严格说试用期都没过就离职了。我曾经听老板说过，员工跳槽并不可怕，可怕的是工作一两年就跳槽三四回的员工，那个真可怕。完全没有忠诚度，企业没有安全感。如果是工作几年后的重新选择，我们都不介意的。题主的履历确实让人生疑，何以工作一个多月离职？究竟是试用期没通过还是其他原因，是下一家单位想重点了解的。
3、题主的回答可能是肺腑之言，但对于职场确实稚嫩了。题主说原因有二，一不能为公司创造价值，二和两个领导位置太过接近，上班环境不自在。明白说，这两个回答都很糟糕。一个自认为不能为原公司创造价值的人何以保证能为新公司创造价值？一个月的时间就判断自己不能为公司创造价值，也言之过早，毕竟多数人第一个月还处在学习和融入环境期。第二个问题不想与领导靠太近，说明你对工作环境有挑剔，而这个挑剔不是因为不利于你工作，而是因为你处于被监管。新员工基本都是希望出现在领导视野里的，有利于表现。你的排斥会让面试官认为你没有蓬勃的事业心。
4、看到其他知友说的，一个月的工作经历能不说则不说。完全赞成。因为并不会给你的职场添彩，反而暴露出你求职的不成熟。如果一定要说，可以说当时刚毕业投简历确有些仓促，进入公司后发现个人发展目标和专长和公司整体环境并不太相融，也想过好好适应，但止损也是人生必修课，尤其看到贵公司的招聘启事后想到初入职场应该从规范处学起，期待能来贵公司经受锤炼。同时我也相信我的专业和领悟力可以尽快适应公司环境，这是我慎之又慎的选择，我会安心做下去。请给我机会。
5、面试最主要还是看求职者气息与公司文化是否相投。越大的公司越是如此。因为你的学习经历，专业和照片公司都已经看到了。面试环节很大部分是看你的气质，表达甚至气场是否贴合公司的文化，是否能融入公司现有的环境。题主因为第一次求职的不顺，也太过于仓促的决定，导致了第二三次求职面试时的局促。你的回答就是最好的说明。面试只有安于自己，自信又谦逊，同时说话得体，不卑不亢，才能赢得面试官的青睐。他们毕竟阅人无数。
6、劝题主别灰心。谁都是从职场菜鸟过来，但低级错误咱不犯。你前面面试的两个回答的就属于低级错误。责怪原公司的环境和否定自身的价值均不可取。今后求职，先做足功课，把新公司的文化，背景，发展历程研究透，把自身的发展需求和公司的发展趋势相结合，言之有物，且不要暴露那一个月的工作史（一般说实习的都比这时间长），相信对你未来的求职之路会有裨益。
祝题主求职顺利。
第2个回答 2019-04-20
很多人面试的时候都会被问到“为什么离开上一份工作？”。这真是面试中难度堪比珠穆朗玛峰的问题。如果回答不好，就被面试官打上“能力不足”的标签，或认为你有黑历史，也许到手的机会就这么不翼而飞了！那到底应该怎么回答会比较好呢？很多人面试的时候都会被问到“为什么离开上一份工作？”。这真是面试中难度堪比珠穆朗玛峰的问题。如果回答不好，就被面试官打上“能力不足”的标签，或认为你有黑历史，也许到手的机会就这么不翼而飞了！那到底应该怎么回答会比较好呢？很多人面试的时候都会被问到“为什么离开上一份工作？”。这真是面试中难度堪比珠穆朗玛峰的问题。如果回答不好，就被面试官打上“能力不足”的标签，或认为你有黑历史，也许到手的机会就这么不翼而飞了！那到底应该怎么回答会比较好呢？很多人面试的时候都会被问到“为什么离开上一份工作？”。这真是面试中难度堪比珠穆朗玛峰的问题。如果回答不好，就被面试官打上“能力不足很多人面试的时候都会被问到“为什么离开上一份工作？”。这真是面试中难度堪比珠穆朗玛峰的问题。如果回答不好，就被面试官打上“能力不足”的标签，或认为你有黑历史，也许到很多人面试的时候都会被问到“为什么离开上一份工作？”。这真是面试中难度堪比珠穆朗玛峰的问题。如果回答不好，就被面试官打上“能力不足”的标签，或认为你有黑历史，也许到很多人面试的时候都会被问到“为什么离开上一份工作？”。这真是面试中难度堪比珠穆朗玛峰的问题。如果回答不好，就被面试官打上“能力不足”的标签，或认为你有黑历史，也许到很多人面试的时候都会被问到“为什么离开上一份工作？”。这真是面试中难度堪比珠穆朗玛峰的问题。如果回答不好，就被面试官打上“能力不足”的标签，或认为你有黑历史，也许到手很多人面试的时候都会被问到“为什么离开上一份工作？”。这真是面试中难度堪比珠穆朗玛峰的问题。如果回答不好，就被面试官打上“能力不足”的标签，或认为你有黑历史，也许到手的机会就这么不翼而飞了！那到底应该怎么回答会比较好呢？的机会就这么不翼而飞了！那到底应该怎么回答会比较好呢？手的机会就这么不翼而飞了！那到底应该怎么回答会比较好呢？手的机会就这么不翼而飞了！那到底应该怎么回答会比较好呢？手的机会就这么不翼而飞了！那到底应该怎么回答会比较好呢？”的标签，或认为你有黑历史，也许到手的机会就这么不翼而飞了！那到底应该怎么回答会比较好呢？
第3个回答 2019-04-20
很多参加过正规面试的朋友都会有这样的经历，面试官在问完你所有问题时，结尾突然来一句：“你为什么离开上份工作”很多朋友对于这个突如其来的问题都感到莫名其妙，一时间不知道从何作答。其实这就是面试官给你挖的坑，你的回答决定着此次你能否面试成功。

很多 没有准备的人都会表现的手足无措，甚至也会有人信口开河。最可笑的回答是求职者把上一份公司的领导以及同事全都抱怨一遍，什么领导低能，没主见，工作中对自己施加压力大，不公平等等。针对于这种答案，HR一般会直接的否定你，因为他们相信你在任何家公司是呆不长的，而且几个月后同样的话肯定还会说给下一个面试官听。有的求职者聪明，估计是面试次数的多了，知道这是一个坑，而且又没有一个很好的答案，于是就含糊其词，尽量不正面回答这个问题，但这可能会让面试官觉得你不够坦诚。
这个问题考察的是你心智是否成成熟，对于以往的经历，你是否可以做到宠辱不惊，坦然面对，你既不能贬低你之前的公司，有不能毫无交代。其实这个时候你可以先夸赞一下你之前的公司，然后表现出公司的发展方向与自己的职业规划有些许差异。就好像一对恋人，谈了一段时间后发现对方并不适合自己，或许你们两人之间的处事方式与思维方式都存在很大差异。最终和平分手，双方都没有错，只是没有在一起的缘分。当然这也只是举了个例子，你也可以把这个例子说给面试你的HR。相信他对你的答复是感到认可的。

很多 没有准备的人都会表现的手足无措，甚至也会有人信口开河。最可笑的回答是求职者把上一份公司的领导以及同事全都抱怨一遍，什么领导低能，没主见，工作中对自己施加压力大，不公平等等。针对于这种答案，HR一般会直接的否定你，因为他们相信你在任何家公司是呆不长的，而且几个月后同样的话肯定还会说给下一个面试官听。有的求职者聪明，估计是面试次数的多了，知道这是一个坑，而且又没有一个很好的答案，于是就含糊其词，尽量不正面回答这个问题，但这可能会让面试官觉得你不够坦诚。
这个问题考察的是你心智是否成成熟，对于以往的经历，你是否可以做到宠辱不惊，坦然面对，你既不能贬低你之前的公司，有不能毫无交代。其实这个时候你可以先夸赞一下你之前的公司，然后表现出公司的发展方向与自己的职业规划有些许差异。就好像一对恋人，谈了一段时间后发现对方并不适合自己，或许你们两人之间的处事方式与思维方式都存在很大差异。最终和平分手，双方都没有错，只是没有在一起的缘分。当然这也只是举了个例子，你也可以把这个例子说给面试你的HR。相信他对你的答复是感到认可的。
第4个回答 2019-04-20
现在的hr大多刚从学校毕业，自身都没啥经验，分辨不出老板或单位需要什么人，再加上掌握了应聘者生杀予夺的权力，完全凭个人好恶招人，再加上做hr脱离了生产一线，工作相对轻松，她们大多是单位的关系户或老板的亲朋好友，平时都颐指气使惯了，一到招聘时机，觉得体验上司的机会来了，面试时除了问一些低水平的问题外，大多更在乎应聘者的态度、长相等因素，能力反而是可有可无的选项，除非单位必招的技术型人才。
一旦招不到合适的人，为避免用人部门责问，或老板追责，她们练就了一副巧舌如簧的嘴，百般推脱责任，千方百计洗脱自己，把没招到人的原因归结到，现在的学生素质低下啦，没有敬业精神啦，社会风气不好啦等等，招聘季一过，该吃吃，该喝喝，该约约，生活又恢复常态，等待下一个招聘季。
再说，如果每个岗位都招到了合适的人选，hr岂不是要失业？因此，在面试时，问的都是一些无关痛痒的问题，甚至是一些程序性的问题，大多是早就设计好，千篇一律的几个小问题。招聘结果不会马上公布，让应聘者回去等消息，其间留下巨大的操作空间。
至于问为什么离开上一份工作，也是一个老问题，结果并不重要，但首先你得讨hr欢心，比如嘴甜，长相俊秀等就可以了。
一旦招不到合适的人，为避免用人部门责问，或老板追责，她们练就了一副巧舌如簧的嘴，百般推脱责任，千方百计洗脱自己，把没招到人的原因归结到，现在的学生素质低下啦，没有敬业精神啦，社会风气不好啦等等，招聘季一过，该吃吃，该喝喝，该约约，生活又恢复常态，等待下一个招聘季。
再说，如果每个岗位都招到了合适的人选，hr岂不是要失业？因此，在面试时，问的都是一些无关痛痒的问题，甚至是一些程序性的问题，大多是早就设计好，千篇一律的几个小问题。招聘结果不会马上公布，让应聘者回去等消息，其间留下巨大的操作空间。
至于问为什么离开上一份工作，也是一个老问题，结果并不重要，但首先你得讨hr欢心，比如嘴甜，长相俊秀等就可以了。
第5个回答 2019-04-20
但是。辞职理由千千万，能说“实话”不多见。
现在年底了，很多人打算辞职，那么对于面试官的提问：你上一份工作为什么离职？如何回答这个问题呢？
首先要搞清楚离职原因，再进行技巧性回答。
离职原因总结：
1、钱的问题（钱给少或者拖欠工资）
@小英：每个月工资都不够花。
@小宇：公司老是不按时发工资，每次都是拖两个月工资才发。
@小明：工资底太低，提成不稳定，所以辞职了。
2、加班太严重
@陈：每天加班到晚上十一点多，周末也常常加班，又没加班费，身体吃不消，辞职。
@红：周末休息时间，老板一个电话过来，周末时间又泡汤了，回去当加班狗。
3、老板或上司问题
@秦：老板很爱吹牛，每次目标实现了，却不守承诺，奖金一次又一次泡汤。
@太：上司太偏心，看着不顺眼。
4、个人发展原因
@文：没有什么发展前途，每次都是做一些杂事，没有技术活。
@芬：过于安逸，每天按部就班，没有动力。
@林：怎么做都不开心，辞职！
5、离家太远
@海：我家住在天河区，工作却在白云区，每天要做两个小时的车，来回都花4个小时在路上了，每天都要很早起床，睡眠严重不足，挤地铁挤公交已经够累了！
@友：每天上下班都没有个人私人时间，时间都花在挤地铁了，累！
6、被公司解雇
@梅：被客户投诉，然后被炒！
@莹：公司倒闭了，也就被解雇了，最后一个月工资还没拿到！
不管是出于什么原因离职，都不能把这些理由直接告诉给面试官，一定要学会妥善包装语言。这样回答面试官：
1、上家告诉离我住的地方太远了，每天上下班在路上花了差不多4个小时，这是一种消耗时间，所以希望找一个离家近一点的公司，这样可以有更多时间花在工作和学习上。（体现自己上进的一面）
2、上一家工作环境太闷了，缺乏活力，所以想找一个更加有活力气氛的公司，而贵公司气氛就很活跃，所以想加入贵公司（为自己找台阶的同时也夸了对方公司）
3、上家经营不善倒闭了，所以不得不离职。（这个原因比较直接，是公司的经验战略问题导致的，所以可以诚实讲出来。）
3、觉得自己可以值得更高的待遇发展空间，上家公司满足不了我这个要求，所以离职了。（体现自信的一面，同时自己也要有这个能力）
4、因为之前和女朋友是异地，现在决定在一起住了，所以离职。（给人一种稳定的感觉）
现在年底了，很多人打算辞职，那么对于面试官的提问：你上一份工作为什么离职？如何回答这个问题呢？
首先要搞清楚离职原因，再进行技巧性回答。
离职原因总结：
1、钱的问题（钱给少或者拖欠工资）
@小英：每个月工资都不够花。
@小宇：公司老是不按时发工资，每次都是拖两个月工资才发。
@小明：工资底太低，提成不稳定，所以辞职了。
2、加班太严重
@陈：每天加班到晚上十一点多，周末也常常加班，又没加班费，身体吃不消，辞职。
@红：周末休息时间，老板一个电话过来，周末时间又泡汤了，回去当加班狗。
3、老板或上司问题
@秦：老板很爱吹牛，每次目标实现了，却不守承诺，奖金一次又一次泡汤。
@太：上司太偏心，看着不顺眼。
4、个人发展原因
@文：没有什么发展前途，每次都是做一些杂事，没有技术活。
@芬：过于安逸，每天按部就班，没有动力。
@林：怎么做都不开心，辞职！
5、离家太远
@海：我家住在天河区，工作却在白云区，每天要做两个小时的车，来回都花4个小时在路上了，每天都要很早起床，睡眠严重不足，挤地铁挤公交已经够累了！
@友：每天上下班都没有个人私人时间，时间都花在挤地铁了，累！
6、被公司解雇
@梅：被客户投诉，然后被炒！
@莹：公司倒闭了，也就被解雇了，最后一个月工资还没拿到！
不管是出于什么原因离职，都不能把这些理由直接告诉给面试官，一定要学会妥善包装语言。这样回答面试官：
1、上家告诉离我住的地方太远了，每天上下班在路上花了差不多4个小时，这是一种消耗时间，所以希望找一个离家近一点的公司，这样可以有更多时间花在工作和学习上。（体现自己上进的一面）
2、上一家工作环境太闷了，缺乏活力，所以想找一个更加有活力气氛的公司，而贵公司气氛就很活跃，所以想加入贵公司（为自己找台阶的同时也夸了对方公司）
3、上家经营不善倒闭了，所以不得不离职。（这个原因比较直接，是公司的经验战略问题导致的，所以可以诚实讲出来。）
3、觉得自己可以值得更高的待遇发展空间，上家公司满足不了我这个要求，所以离职了。（体现自信的一面，同时自己也要有这个能力）
4、因为之前和女朋友是异地，现在决定在一起住了，所以离职。（给人一种稳定的感觉）
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