工伤后停发工资合理吗

Answer 1

不合法，工资待遇不变。找人社局投诉
工伤保险条例
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。值工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等！

Answer 3

这肯定是不合理，可以去协商，不行就去劳动局咨询，要回你的合法所得

Answer 4

不合理。可以先找厂家理论，实在不行申请仲裁，或者起诉法院。一般可以解决的。

Answer 5

工伤停发工资那是绝对不合理的，这不是让职工雪上加霜吗，你可以去劳动节去调节一下，工伤的工资那是绝对要发的。