我在某事业单位工作，一直没有编制，工作5年了，也没签任何劳动合同。

Question

1、这种做法犯不犯法，打官司能告赢吗？
2、如果从现在开始签合同的话，以前的那几年怎么办？
3、如果辞退我的话，有什么补偿？
4、我辞职的话，有补偿吗？

Answer 1

您好！
1、事业单位与不在编制内的人员建立用工关系，需签订劳动合同，根据您的情况（假设所述情况真实），用人单位与您存在事实劳动关系，但未与您签订劳动合同，所以违法；
2、用人单位应自2008年1月1日起，自与您签订无固定期限劳动之日终止，每月支付您双倍工资。
3、如果用人单位辞退您，在假设辞退原因为您非过失，手续正常的情况下，用人单位除支付上述双倍工资外，还需要根据您的工龄，按每满一年支付你一个月工资的标准支付经济补偿金。
4.。如果您主动申请离职，用人单位需自2008年1月1日起，自与您签订无固定期限劳动之日终止，每月支付您双倍工资。没有经济补偿金。

Answer 2

第一 不算

第二 现在签订 前几年不算

第三 辞退没补偿

第四 辞职按照合同办 合同写的就补偿 没写没补偿

第五 不要、马后炮 当初不签订时候 就应高早点走人 不要等耗了好几年才走

第六 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

Answer 3

你辞的没有补给你的，现在很多厂都没有和工人签合同的，要是你在厂里还可以，那就现在签合同也行啊。

Answer 4

事实劳动关系，胳膊拧不过大腿，不建议对簿公堂