公司辞退合同未到期的员工，已按劳动法要给予一个月的补偿

Question

本人于2010年7月底进入此公司工作，合同签至2013年7月。现公司由于岗位调整原因，打算辞退员工，公司也没有提前一个月通知。公司和我谈按劳动法要给予一个月的补偿。叫我过两天就离开，可我的工资和一个月的补偿不是在我离开公司时结，说要按公司制度下月15号再发。重要~~~~的是我今天就要离开公司了，工资和一个月的补偿没有拿到~~~现在我应该怎么做？？？

现在公司愿意和我在离职表上写上~~~~公司愿意和我双方同意解除合同，补偿一个月的工资金注明多少和原劳动未结工资金注明多少，保证下月15号结完，再盖上公章。
现在担心的是：下月15号公司要是不给我结完工资和一个月的补偿。以上的离职表对我去劳动局告公司对我有利吗？请大家给我出点注意~~或我应怎么做？

Answer 1

公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在合同期内辞退员工应该这样做：

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资。

Answer 2

先说你认为重要的，一般的公司办理离职手续和工资交接不是同时进行的，因为他拿了你签字的离职单子还要去上级那里审批，才能给你钱，所以到下一个工资结算日支付都是合理合法的。你手上有这样的单子是有力证据。
其次，公司主动提出解除合同，应提前一个月通知，否则还要支付一个月的代通知金，就你说的情况看，如果写明是“双方协意解除合同”，那你这一个月的代通知金也就拿不到了。
所以你自己权衡，如果想息事宁人的，签了字，下个月15号拿工资和经济补偿金。
想争取多一个月代通知金的，可以不签字，或者签上“本人不同意以上离职原因”等，然后去劳动部门仲裁，当然这样做的后果很可能是旷日持久的官司，迟迟拿不到钱，车马劳顿等等，你自己看着办呗

Answer 3

公司属违法解除劳动合同应（按劳动合同法八十七条）每参加工作一年给一个月补偿的二倍赔给你。但你耍有证明你在单位上班的证据，工资单或厂牌，工资是十二个月平均工资，包括加班费，奖历多劳多得的钱的平均工资。

Answer 4

要看辞退的员工在这家企业服务的年限，按劳动法为一年补偿一个月

Answer 5

严格上来说，应该补偿你两个月的工资，其中有一个月的工资是公司没有提前30天通知你，应该补助一个月工资；
离职以后，正常是在3天以内应该把工资及补偿款发放到你手中，但现在很多公司都跟你们公司一样，不及时发放；
如果在离职书上写双方同意解除劳动合同，如果公司不给你工资的话，可以申请劳动仲裁，保留好你那份合同、工牌、工资条等证据。