我工伤十级如被公司开除有什么赔偿

Answer 1

工伤十级属于部分丧失劳动能力，本身没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同合法的，没有经济补偿金，只是享有工伤方面的补偿；用人单位解除劳动合同违法的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金，并享有工伤方面的补偿。
《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

这个如果你是工伤十级的话。那么你的公司是不允许的开除的。因为根椐合同法规定。他是不能开除的。那么他开除你。他的按工伤十级赔偿你的损失。还有工龄补偿。

Answer 3

找劳动仲裁告他去.