试用期辞职和转正后辞职用交违约金么
我现在一个日企工作，现在还在试用期，马上就要转正了，现在想辞职，但是入职的时候我们有日语培训什么的，等我辞职的时候是不是还要交违约金？如果要是不交钱，是不是就要等到转正之后再辞职？
就算是日企也要遵守我们国家的法律，除非你现在人在日本，不然只要在我们国家境内都要按照我们国家规定执行。
那说一下违约金的问题，以下回答是依据劳动合同法。
需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
那以上是违约金的问题，你应该属于第一种情况，就是说服务期。
不过你需要注意几点。
1、如果没签劳动合同的话则培训合同无效，合同无效则违约条款无效。
2、如果当初的培训协议里说培训费是免费的，那你辞职后也不需要支付违约金。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外如果单位当初没有和你约定违约金，或者当初根本没有约定过服务期，你也不需要支付违约金，如果是后来添加上去的不合法。
那说一下违约金的问题，以下回答是依据劳动合同法。
需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
那以上是违约金的问题，你应该属于第一种情况，就是说服务期。
不过你需要注意几点。
1、如果没签劳动合同的话则培训合同无效，合同无效则违约条款无效。
2、如果当初的培训协议里说培训费是免费的，那你辞职后也不需要支付违约金。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外如果单位当初没有和你约定违约金，或者当初根本没有约定过服务期，你也不需要支付违约金，如果是后来添加上去的不合法。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-01-28
你培训时如果没有签培训协议的话，就不用
如果签字的话，那可以就需要了
最好是没转正时走人
否则更麻烦
你的档案问题
你的工资
你的培训费用都会产生了
如果签字的话，那可以就需要了
最好是没转正时走人
否则更麻烦
你的档案问题
你的工资
你的培训费用都会产生了
第2个回答 2011-01-28
各个企业实际上操作也不尽然是按照合同上那样的，你可以问问里面的老职员，打听打听比较好，我们说的和你那个企业未必一样
第3个回答 2011-01-28
试用期辞职无需交违约金。
正式录用辞职，一般需提前1个月跟公司提出，否则要赔偿1个月薪水作为违约金。
正式录用辞职，一般需提前1个月跟公司提出，否则要赔偿1个月薪水作为违约金。
第4个回答 2011-01-28
扣培训费是不合法的。一般不会扣的
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