未签合同，自动离职有工资吗

Question

我在一家私营工厂上了三个月的班，也没签合同。因为没有技术人员所以工作一直不顺利，第三个月月底刚好放元旦，然后一月份旧没去了也没跟他打招呼。后来去问老板要工资，他说因为一月份没来干活，给他造成了一定损失就不给
非常感谢你们的帮助！

Answer 1

自动离职即意味着放弃部分权利，但是，单位因没有与你签订劳动合同也有过错，但不是可以自动离职的理由。建议协商解决，如果协商不成或者一方不愿协商，可以提请调解，也可以申诉。但是，在申诉时，你要考虑风险，主要是能够举证存在事实劳动关系的证据，否则，单位以没有劳动关系抗辩，你若就异议不能举证，仲裁会不利于你。当然，这对你将来还是有益的。〔证明劳动关系的证据包括：用人单位制作的厂牌厂证，饭卡，工衣，工资清单，其它劳动者的证言。〕

Answer 2

实际情况是，一般来说三天不上班就算自离，自离是没有工资的。你要离职也是要提前1个月提出的，临时提出或者自离，老板有权利向你索赔因为你突然不上班导致的损失。

Answer 3

依据法律，劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

Answer 4

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

Answer 5

一般来说，打工是有工资的。。

追问

来个肯定点的，有工资有法律依据吗？感觉自己有点理亏

追答

因为不管怎么说，你都上了3个月的班，你3个月的工资没拿到啊，

很多工厂就是因为像你这样不去上班 有借口拖欠工资，

很正常

追问

不好意思，我没说清是最后一个月的工资没拿到。也怪自己意气用事，但是想想又不甘心

追答

。。。。

这个就比较难了。
不过还是建议你再去试试吧，

追问

谢谢你！

追答

8谢。