正式员工未提前一个月告知单位离职，单位是否有权扣发全部工资？
因家中有事急需回家处理，未提前一个月通知单位，单位答复在一个月内办理辞职手续，而且要等上面派人来交接完毕才能离开，未交接之前擅自离开，全部工资都没有了（两个月工资），公司2010年6月份投产，至今未给公司员工购买社会保险，请求专家指点？
求助，刚才这位老师所说，员工要承担一定的违约责任，有明确的违约比例规定吗？另注：按照劳动法三十八条规定，单位未及时为员工缴纳社会保险的，除补缴社保外，还要支付一个月工资作为补偿（我工作已经6个月以上了）？
单位当然是没有权利的，没有提前告知，那么员工要承担一定的违约责任，但是不能扣除工资。员工同样也可以要求公司给补缴养老保险。
参考法条：
劳动合同法第三十八条：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
本案中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权单方解除劳动合同，属于合法行为，不存在违约责任。
《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解 除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
以上劳动者依法解除劳动合同，用人单位应全额支付劳动者工作期间的工资。
参考法条：
劳动合同法第三十八条：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
本案中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权单方解除劳动合同，属于合法行为，不存在违约责任。
《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解 除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
以上劳动者依法解除劳动合同，用人单位应全额支付劳动者工作期间的工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-02-16
单位当然是没有权利的，没有提前告知，那么员工要承担一定的违约责任，但是不能扣除工资。员工同样也可以要求公司给补缴养老保险
第2个回答 2011-02-16
单位没有权利扣工资，你可以要求公司给你补交上社保或者把钱给你。关于交接的事情还是做好些！如果交接不好影响公司的事情，还是要承担一些责任的！祝你顺利！
第3个回答 2011-02-17
劳动合同法第三十八条：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
本案中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权单方解除劳动合同，属于合法行为，不存在违约责任。
《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解 除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
以上劳动者依法解除劳动合同，用人单位应全额支付劳动者工作期间的工资。本回答被网友采纳
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
本案中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权单方解除劳动合同，属于合法行为，不存在违约责任。
《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解 除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
以上劳动者依法解除劳动合同，用人单位应全额支付劳动者工作期间的工资。本回答被网友采纳
第4个回答 2011-02-16
什么公司呀 真是的·还好意思叫公司呢 ··要扣的话 不能两个月呀
还有违约金有吗？ 我在公司上班 我们的老板 怎么没这样？ 买社保呀什么的你申请过没？ 还是他压根就没给交的意思？
还有违约金有吗？ 我在公司上班 我们的老板 怎么没这样？ 买社保呀什么的你申请过没？ 还是他压根就没给交的意思？
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