正式员工被辞退赔偿

Question

正式员工被辞退
我们签的是以完成一定任务为限期的合同 试用期为三个月 我做了3个月零12天 老总说辞退我 还没给我手续 我们签的合同是1490元外加奖金补助 还有张单子（有老总签字）上面写的薪酬福利试用期3000元 转正4300元 但是我们领工资的时候 签的工资条会按合同上写的1490元基本工资+1510元的奖金补助发 我要被辞退赔偿金怎么给 按那个标准 1490 3000 4300 还是我工作工资的平均数 没有依据的辞退是否双倍赔偿 在一个没有书面提前一个月通知我 是否要给我补一个月的工资 我现在想知道 都有哪些赔偿 试用期不合法是补齐工资吗 开除是按那个标准赔 只是给一个月的赔偿金吗 是否还要补一个月工资拿 请详细回答谢谢了

Answer 1

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件;(3)考核结果告知你，并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

1、按照《劳动合同法》第十九条的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以合同中约定的试用期是不合法的。
2、第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此你可以选择以下两种方式的一种：
一、支付违法约定试用期的赔偿金：（4300-3000）X3=3900元、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金：半个月工资的2倍=一个月工资=4300元，合计8200元，
二、支付违法约定试用期的赔偿金：（4300-3000）X3=3900元、支付为提前30日通知的一个月工资=4300元、支付经济补偿金半个月工资=2150元，合计10350元。

Answer 4

试用期不合法，依据《劳动合同法》第十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
就是说你和用人单位签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不能约定试用期的，不然就是违法的试用期。

如今你已经履行了3个月的违法试用期，根据《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期己经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按己经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

所以用人单位应该支付你转正之后的工资，另外你已经履行了3个月的违法试用期，用人单位要按照转正后的工资标准赔偿你3个月的工资。

另外用人单位辞退你是以什么理由？如果说是无缘无故的辞退你就属于违法解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同的应该按照《劳动合同法》47条经济补偿的两倍支付你赔偿金。 这个是依据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 5

试用期三个月的合同，那么这个合同应该是固定期限的合同，合同的年限应该是一年以上、三年一下！ 劳动合同法中明确规定，试用期的工资不得低于转正工资的80%。 所以，你们签订的合同上的试用期工资是3000元，转正之后4300元。4300*80%=3440元。 这份合同本身就是违法的！

至于你说的赔偿问题，你给的信息不全，我没法给你答案。