劳动合同续签，合同到期后最晚可以延迟多少天续签？ 麻烦，谢谢！

Answer 1

一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。

《劳动合同法》

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料

有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：

1.劳动者在公司连续工作满10年的；

2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；

3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

参考资料来源：百度百科-劳动合同的续订

Answer 2

　　劳动合同到期后，用人单位应该与劳动者在劳动合同到期1个月内续签劳动合同，否则用人单位应该支付劳动者未续签劳动合同期间的双倍工资。

　　双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

劳动合同双方同意续签的一般在合同到期前进行续签，最晚一般到期后不超过一个月。

Answer 4

最晚可以延迟30天，否则从到期后的第二月，就应该支付双倍工资，超过一年，就应该签订无固定期限劳动合同。

Answer 5

没有明确的法律规定。但是法律规定劳动合同到期后，没有续签，但双方仍保持事实劳动关系的，视为按照原合同条件续签劳动合同。

追问

是这样吗？公司和个人之间，续签合同 ，没有任何手续吗？不需要在签一份合同吗？

追答

需要再签，但是如果续签之前发生纠纷的话，按照原合同约定处理。

追问

明白！谢谢！