签订了无固定期限劳动合同，由于公司要调整结构，要解除合同，应该如何要求补偿？

Answer 1

根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

纵横法律网 贵铸律师

Answer 2

双方协调，最低是每年补一个月工资，不足一年按一年计算。

Answer 3

补充上面的回答，经济补偿金是不用缴个人所得税的，另外签有无固定期的劳动合同，经济补偿金应该不止一年赔一个月，好象得到少十二个月，如果你工作满十年的话。

Answer 4

按公司违约处理，赔偿违约金
单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

一个月的工资是税前的还是税后的?包括个人和公司缴纳的社保和住房公积金吗？

追答

当然是税后啊给你税前的工资你会主动去税务局交税吗？公司会给税后工资，然后再把你的税收按正常程序报上去，这样国家就不会承担损失
另外这个月的社保和住房公基金应该不会给，因为这是公司的福利，是你在这儿工作才可以享受的，比如有的公司有每个月400块得餐补，而且奖金也很高，你说你不在这儿工作了公司还给你餐补和奖金吗？对吧

Answer 5

一年工龄补偿一个月工资。