关于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的一些问题

Question

事情是这样的，我单位没有正式辞退我，即我没收到终止劳动合同通知书，而单位现在不安排我上班，不发工资给我，但是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金都齐全。有两个月没发工资给我了，如果我去劳动局申请仲裁，能不能取回这两个月的工资？如果能的话，我有邪恶的想法，就这一直下去，单位最多能拖欠我多少个月工资？而我又能依法取回的。
签了合同，一式三份，市局一份，分局两份（我的那份在份局被扣留）。他们口头称我合同到期，当我要求他们举证的时候，他们就拿不出证据。

Answer 1

给单位邮寄要求回去上班的快递或挂号信

因用人单位愿意不给你安排工作的，可以要求支付期间的工资！

Answer 2

【待岗人员 生活费】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十八条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。

Answer 3

你这样的案子我代理过一次，呵呵，其实这个很简单的。根据相关法律规定，职工在职期间，如果没有解除劳动合同，同时没有安排职工上班，那么单位应当发给职工基本生活费，而不是工资。根据最新发布的东莞市职工最低工资标准是1100元，基本生活费的计算比率是0.7，也就是说，没工作的这段时间，每个月公司应当为你支付770生活费，而不是工资。

追问

如果只拿最低于资，单位就赚不少了。我的工资是财政按我单位交上去的人名数发的，而且单位一直拿我的名字去财政取工资。现在两个月工资都在单位，这就复杂了，其他的钱怎么处理

追答

你是什么单位啊？

Answer 4

如果要工资，要先到当地的社保机构专管工资拖欠这一口的，先协商处理。
至于拖欠多少个月，要看公司规章。如果你依照公司规章被开除，什么补偿也没有。而现在你还可以以公司违约为由，要求公司的经济补偿。

Answer 5

首先你不劳而获的思想肯定是不正确的。此外你说的情况不全，建议补充提问，你与单位签劳动合同了吗？合同到期了吗？什么原因不安排你工作的？如果是北京的可以电话联系了解详情

追问

签了合同，一式三份，市局一份，分局两份（我的那份在份局被扣留）。他们口头称我合同到期，当我要求他们举证的时候，他们就拿不出证据。