思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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第1个回答 2019-03-18
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
第2个回答 2019-03-19
面试的时候为什么跳槽这块，自己需要多做一些功课，比如自己原先在这家公司但是后来公司搬家了，自己住的地方离上班的地方更远了，所以最后离职了，2.、原先的工作有点不适合自己，选择另一份尝试一下，(尽量说原先公司的好话，不要骂上一家公司怎么怎么不好之类的话，)，3、可以实话实说，工资低，有的面试官觉得你这人比较诚实，说不定就让你通过了，总之，由于每个面试管的性格不同，这事得随机应变。首先看自己是什么原因跳槽的,还有你新来的公司,和你原来的公司对比,什么地方吸引你的,围绕着方面回答吧!!
第3个回答 2007-05-11
这个问题也是我换工作后，去面试经常考虑的问题，呵呵，这份朋友问到我心里去了，其实我觉得你扯什么理由都不好，我一般是这么说的，如果你换的一份工作是和以前的工作不同行，我就会说我喜欢该公司这个行业，对这个行业极其感兴趣，相信自己能在这个行业里做得很出色的，如果你换的工作是同行的，我就会扯一个乱七八糟的理由，我以前说的是我离开原来的公司不是因为在以前的公司口啤不好，是因为我全家离你现在聘的这个公司很近，再夸一下你聘的那个公司，什么早就听说贵公司的管理很好，注重人才的培养什么的，希望能在贵公司发展自己，就这样OK了，呵呵，希望这么说能对你有用！
第4个回答 2012-04-05
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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