我想问一下我试用期工作了10天1天166元，然后我不上班自动离职了，人事部说没有工资拿的？

Answer 1

　试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
应及时向劳动局进行举报

追问

举报公司吗

追答

可以去劳动局申请仲裁，到时候劳动局会跟你公司接洽的

Answer 2

你自动离职确实不对，没有办理相关手续，公司是可以取消你的劳动关系，但你之前的工作应该算工资的。如果公司不给，你可以投诉举报劳动仲裁部门

Answer 3

自动离职的话是没有工资拿的，因为你没有跟公司说辞职，公司有公司的规定，不能说你想自动离职就自动离职，想做就做，这不是你家，世上没有这么好的事啦。

Answer 4

试用期之前一般会和公司签合同的，你可以看看合同上面具体对你这方面的情况怎么描述，然后就知道可不可以把钱要回来了。如果你没有签合同就进入了试用期的话，你这种情况是没有法律保障的。
一定要增强法律意识，在保护自己相关权益方面多重视一点🙆

Answer 5

如果是没有任何依据解除劳动合同，也就是急辞工，用人单位也应该按试用天数发工资，但因为没有提前通知，员工要拿出证据上过几天班。另外用人单位无过错，可以让员工赔偿经济损失，也必须拿出所造成损失的证据。一码归一码，工资要给，损失要赔。一般做法工资不会扣光。如果他不给，可以到劳动仲裁委去投诉，调解。