非211和985的毕业生在就业的时候没有什么优势,因为一些公司只招收211,985的毕业生,而且和985的毕业生一起应聘,没有什么机会,面试官会优先录取名牌大学毕业的。
也有一些非211高校招聘教师,要求应聘者具有211高校的教育和学术背景。据分析,这种“院校门槛”在地方政府、国有企业的招聘信息中尤为明显。
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中南大学公共管理学院一位研究生说:“现在用人单位动不动就要求是211高校毕业生,甚至第一学历也得是,211的,这让我们这些千辛万苦考研到211高校的本科生情何以堪,一些好点的单位,我们连报名、投简历的机会都没有,更别指望与名校毕业生公平竞争了。”
长沙学院就业处处长李学勇多年来负责学生的就业工作。他发现,一些国企不论职位是否需要、是否适合,都喜欢招收名牌高校毕业生,或者只愿意到211、985等重点院校招聘人员。相对来说,民营企业反而会从岗位需要出发,招聘研发人员去重点高校,招聘一线人员就到一般高校。
非211和985的毕业生在就业时没有什么优势,因为有些公司只招聘211,985的毕业生,而与985的毕业生一起申请,没有什么机会,面试官会优先录取名牌大学的毕业生。
一些非211大学也招聘教师,要求申请者具有211大学的教育和学术背景。据分析,这种“大学门槛”在地方政府和国有企业的招聘信息中尤为明显。
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中南大学公共管理学院一名研究生,说:“现在,用人单位倾向于现实的211名大学毕业生,甚至是第一学历,211年,这让我们这些困难考研211名大学本科生的我呢,一些好点的单位,我们甚至没有机会应用和简历,更别指望公平竞争和大学毕业生。”
长沙学院就业办公室主任李学勇多年来一直负责学生就业工作。他发现,一些国有企业倾向于招聘名牌大学毕业生,或者只招聘211、985等重点大学的员工,不管这些职位是否需要或合适。相反,民营企业会根据岗位需求向重点高校招聘研发人员,向一般高校招聘一线人员。
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