经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第1个回答 2019-06-12
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第2个回答 2018-05-07
劳动者没有法定过错，用人单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-03-29
公司依《劳动合同法》第四十条规定，单方解除劳动合同，应该怎么补偿员工？
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