该不该辞职？很纠结

Question

一个月3800扣除社保，每月3400（19年1月才涨到3800）
双休，法定节假日都有
工作3年多
越来越烦躁，公司各部门善于推卸责任
各种嘴脸越来越恶心
很压抑
不想呆了，该辞职吗

Answer 1

出现下面五种情况，可以辞职: 一、行业或者公司走向下坡路的时候

时代在进步，产品，消费方式都在不断的更新迭代。曾经让人羡慕的朝阳产业经过鼎盛爆发之后开始逐步走下坡路。世界上唯一不变的是变化本身，所以如果你所在的行业或者公司发展模式已经跟不上时代的脚步，你置身其中哪怕跑得再快，那也是在后退。

二、个人事业走到顶峰或有瓶颈的时候

人生是一条波浪线，事业其实也一样。当你个人的事业达到顶峰的时候，盛极而衰是大概率事件，这时不妨换个环境来帮助你突破瓶颈期。另外，你春风得意跟人生低谷寻找下家时的心态各不相同。你得意之时市场对你的评估也水涨船高，说得俗点就是卖也能卖个好价钱。

三、跟老板谈升职加薪谈崩的时候

企业都是资本家，都希望能够用最低的成本来压榨员工，除非你是不可替代的，不然等老板良心发现主动给你涨薪的概率还是比较低的。所以当你跟老板谈升职加薪谈崩的时候，别信老板的缓兵之计，因为老板以后看你的态度已经变化，而你也不开心，双方都会有所膈应。

四、你发现同事年龄都比你小的时候

如果有一天你发现你周围的同事年龄都比你小得多，工资还跟你相仿，你是时候好好考虑一下你的同龄人都去哪了这个问题。多从自己身上找找原因，也是时候考虑挪一下位置了。所谓树挪死人挪活，如果你习惯舒适安逸的环境而不自知，哪天被突然开掉了也不冤。

五、你发现同事短时间陆续离职的时候

正所谓不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。不要只盯着自己的一亩三分地而忘了多了解外界的变化。当你最近一段时间发现身边的同事或高管陆陆续续离职，你也得当心了。事出无常必有妖，也许别人比你早一点发现了公司现在存在的致命问题，这时候你也可以考虑离开了。

离职的前提都在于你已经事先做好了充分的准备，没有足够强大的信心千万别轻易裸辞，否则后面会有很多未知的困难在等着你。如果你一切都准备好了，当出现上面那5种情况的时候，就果断辞职吧。

Answer 2

辞职是不能盲目的，
毕竟，辞职的话，那就是要有下家才行的，
要是你没有选定好下家的话，那就不能盲目的裸辞的。

Answer 3

找到原因再考虑辞职的事情， 3年的时间刚好是你对公司熟悉了又没有新鲜事情或者说刚好是瓶颈期，因为你自己觉得你年限也不少了 ，一些东西（包过工资，同事关系）又不顺心，这时候你要静下心来想下是公司的原因还是自己心态的原因。如果真是公司的原因，既然有了这个想法了，如果年龄不是很大的话，那就辞职把，要不你自己也不舒服。你要自己考虑下离开这个工作后自己接下来会不会过的更好。

Answer 4

个人建议：
1、你首先明白自己在这个公司是怎样的一个目地？要学会什么？
2、目地达到了，想后期是否能抗压有发展？
3、没达到目标，那就需要明确自己以后想做什么？有什么计划？
4、把以上的思路理清后，那就要思考上否需要离职。

Answer 5

看你是什么工作？公司里有没有值得你学习的地方？你在该公司有没有提升空间？
俗话说，出来工作首要是赚钱，赚不到钱就赚知识，赚不到知识就赚经验，赚不到经验就赚阅历，如果你感觉在这个公司已经没有什么赚的了，那就换个公司接着赚！