一个业务员和一个老板之间的合同怎么签

Question

我准备跳槽到一个新的公司去做业务员，和新的老板谈的条件是这样的：我跑五万的业务，提成五千（但是正常提成是营业额的3%，就比如100块，提成3块，这五千块是一开始最早的当工资一样的保底，哪怕做不到五万业务，老板也给五千工资！）在业务量的提成能超过5000了，按照3%提成，另外加1500工资，业务的提成能超过1万了，工资1500取消，就按照业务量的3%提成。请大家帮助下，最好是具体的条款出来！好的我再追分！
最好有具体的条款出来，希望能是一份完整的合同，因为签下这份协议，可能就是一辈子的事了，
例如：公司，需给我交纳养老保险金等等。条款，条款！！！
具体的协议，
另外有一点有点模糊了，业务量！按照3%的提成能超过5000块提成的基本工资了，取消5万提成5千的业绩，从3000底薪开始加3%的提成（按照3万提成3000计算），那就是10万业绩能提成5100块。
另外我想问下，合同这东西，两个人签没有证人有法律效益吗？

Answer 1

1.每月工作底薪5000元人民币，指标50000元人民币（50000业绩内无提成），业绩超过5万部分按3%提成。

2.如当月完成业绩超过五万人民币，公司将给予1500元人民币奖金。
3.如当月完成业绩且提成部分超过一万元人民币，即取消1500元奖金。

提示：你如果又能力提成拿一万的话，你可以把单留到下个月做，提成到9000就行了，这样你还有1500元奖金。
如果我是老板觉对不会跟你定这样垃圾的合同。没有激励，没有压力！
不合适做销售的合同
要是我会定
1.底薪5000，基本指标5万
2.超过五万你按3%提成
3.超过10万按5%提成
4.超过20万按10%提成
5.连续两个月完成不你基本指标公司有权解除合同
爽吧你！！！
2.

Answer 2

员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。

　　
《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

1.提成：正常提成为业务额的3%，当提成额超过5000时，应该在3%的业务额提成的基础上再加1500元；如果业务提成超过10000元，则工资的构成全部是3%的提成。
2.公司每月支付的薪酬不得低于5000元，即保底工资5000元；

Answer 4

业务员与老板之间签订合同需要注意以下内容：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(2)劳动报酬，工资福利待遇。
(3)劳动合同期限。
(4)工作内容和工作地点。
(5)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

Answer 5

不是有合同吗？合同本来就是求个法律效力，你直接跟厂家的董事长或者是总经理，或者就是跟你签合同的那个主管说，如果不实现承诺的话，就法庭上见！