我刚毕业就进了报社上班,第一个月没有给发工资,第二个月给我发了,到第四个半月的时候我有事请假了,后来就一直没有去了,过了2个月我想拿回我那一个半月工资可以吗?可是领导说要从我请假结束后到现在给我算旷工,把钱扣完再算我工资,那我难道还要倒贴他钱吗?
旷工三天自动离职扣多少钱?
1. 矿工三天自动离职法律要求是不扣除工资的,全额支付工资的。2. 旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。3. 对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。4. 员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。5. 《工资支付暂行条例》规定,用人单位...
旷工3天算自动离职还是公司解除劳动合同?用交违约金吗?
旷工3天算自动离职,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工几天算自动离职工资还给吗
法律分析:司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。需要支付他工作期间的工资,即使自动离职也是为公司工作过,可根据上班时日做适当工资扣减,一般不能超过20%。法律依据:《中华人民共和国公司法》第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接...
旷工多少天算自动离职
旷工15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报...
旷工三天自动离职之后会扣上个月工资么
旷工三天后自动离职,通常情况下,单位不应该扣上个月的工资。这是基于《劳动法》中关于按劳分配的基本原则,即只要员工提供了劳动,就应获得相应的薪酬。即使单位选择根据《劳动合同法》第三十九条解除与旷工员工的劳动关系,扣罚工资的权利仅限于因员工严重违反规章制度或给单位造成重大损失的情况。正常...
旷工3天算自动离职吗 工资还发吗
旷工3天不算自动离职, 工资还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工三天算自动离职
员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。另外,旷工的...
无故旷工几天视为自动离职
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法中没有明确规定,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的【法律依据】:《劳动合同...
劳动法规定工厂旷工几天算自离
劳动法规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,即算作自动离职。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制,以减少员工旷工现象,维护正常的生产秩序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
旷工几天算自动离职
3. 不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作。根据相关规定,旷工的处罚如下:1. 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。2. 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。工资支付的规定如下:1. 工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。2. ...